Autoridades y personal. . (2023/85-38)
Resolución de 26 de abril de 2023, de la Universidad de Málaga, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso en la Escala de Técnicos/as de Gestión -Control Interno y Auditoría- de esta Universidad.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 85 - Lunes, 8 de mayo de 2023
página 8001/10
El Proyecto presentado y su defensa serán valorados de 0 a 40 puntos (cada una de
las fases –presentación y defensa–, de 0 a 20) y será necesario obtener una calificación
mínima de 20 puntos para superarlo.
Para la valoración del proyecto, el Tribunal deberá tener en cuenta, entre otros
criterios, la estructura y coherencia, la capacidad de síntesis, la originalidad, así como la
presentación, argumentación y claridad expositiva del aspirante.
2. Fase de concurso.
Las personas aspirantes que superen la fase de oposición tomarán parte en la fase
de concurso, donde sólo serán valorados aquellos méritos que hayan sido presentados
conforme a lo establecido en la base 1.3.2 de la presente resolución.
Los méritos serán valorados con referencia al último día del plazo para la presentación
de la solicitud de participación en las presentes pruebas selectivas.
La fase de concurso se valorará de 0 a 40 puntos.
En dicha fase se valorarán los siguientes méritos, hasta el máximo establecido, de
acuerdo con la siguiente escala:
1. Por servicios prestados como funcionario/a en Escalas de Administración General
encuadradas en el grupo A, subgrupo A1, en Universidades públicas españolas hasta el
último día del plazo de presentación de solicitudes, 0,44 puntos por cada mes completo
de trabajo.
2. Por servicios prestados como funcionario/a en Cuerpos o Escalas de Administración
General encuadradas en el grupo A, subgrupo A1, de otras Administraciones Públicas
españolas, hasta el último día del plazo de presentación de solicitudes, 0,22 puntos por
cada mes completo de trabajo.
Los servicios prestados fuera de la Universidad de Málaga se acreditarán mediante
documentación justificativa de la prestación de los servicios, con expresión de las
funciones concretas que se han desarrollado, expedida por el órgano administrativo
competente.
ANEXO II
1. Estatutos de la Universidad de Málaga, aprobados por Decreto 464/2019, de 14
de mayo: Título Primero y Secciones Preliminar y Tercera del Título Segundo. Planes
de igualdad de la Universidad de Málaga: referencia normativa; ámbito de aplicación;
diagnósticos de situación en igualdad de género; contenido mínimo de los planes
de igualdad; vigencia, seguimiento y evaluación de los planes de igualdad; planes de
igualdad en la UMA.
2. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido del Estatuto Básico del Empleado Público: objeto y ámbito de aplicación;
personal al servicio de las Administraciones Públicas; derechos y deberes; código de
conducta de los empleados públicos; adquisición y pérdida de la relación de servicio;
ordenación de la actividad profesional; situaciones administrativas; régimen disciplinario.
3. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas: disposiciones generales; los interesados en el procedimiento;
la actividad de las Administraciones Públicas; los actos administrativos; el procedimiento
administrativo común; la revisión de los actos en vía administrativa.
4. Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: disposiciones
generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público.
5. Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria: De los Presupuestos
Generales del Estado. Del control de la gestión económico-financiera efectuado por la
Intervención General de la Administración del Estado.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00283027
TEM ARIO
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 85 - Lunes, 8 de mayo de 2023
página 8001/10
El Proyecto presentado y su defensa serán valorados de 0 a 40 puntos (cada una de
las fases –presentación y defensa–, de 0 a 20) y será necesario obtener una calificación
mínima de 20 puntos para superarlo.
Para la valoración del proyecto, el Tribunal deberá tener en cuenta, entre otros
criterios, la estructura y coherencia, la capacidad de síntesis, la originalidad, así como la
presentación, argumentación y claridad expositiva del aspirante.
2. Fase de concurso.
Las personas aspirantes que superen la fase de oposición tomarán parte en la fase
de concurso, donde sólo serán valorados aquellos méritos que hayan sido presentados
conforme a lo establecido en la base 1.3.2 de la presente resolución.
Los méritos serán valorados con referencia al último día del plazo para la presentación
de la solicitud de participación en las presentes pruebas selectivas.
La fase de concurso se valorará de 0 a 40 puntos.
En dicha fase se valorarán los siguientes méritos, hasta el máximo establecido, de
acuerdo con la siguiente escala:
1. Por servicios prestados como funcionario/a en Escalas de Administración General
encuadradas en el grupo A, subgrupo A1, en Universidades públicas españolas hasta el
último día del plazo de presentación de solicitudes, 0,44 puntos por cada mes completo
de trabajo.
2. Por servicios prestados como funcionario/a en Cuerpos o Escalas de Administración
General encuadradas en el grupo A, subgrupo A1, de otras Administraciones Públicas
españolas, hasta el último día del plazo de presentación de solicitudes, 0,22 puntos por
cada mes completo de trabajo.
Los servicios prestados fuera de la Universidad de Málaga se acreditarán mediante
documentación justificativa de la prestación de los servicios, con expresión de las
funciones concretas que se han desarrollado, expedida por el órgano administrativo
competente.
ANEXO II
1. Estatutos de la Universidad de Málaga, aprobados por Decreto 464/2019, de 14
de mayo: Título Primero y Secciones Preliminar y Tercera del Título Segundo. Planes
de igualdad de la Universidad de Málaga: referencia normativa; ámbito de aplicación;
diagnósticos de situación en igualdad de género; contenido mínimo de los planes
de igualdad; vigencia, seguimiento y evaluación de los planes de igualdad; planes de
igualdad en la UMA.
2. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido del Estatuto Básico del Empleado Público: objeto y ámbito de aplicación;
personal al servicio de las Administraciones Públicas; derechos y deberes; código de
conducta de los empleados públicos; adquisición y pérdida de la relación de servicio;
ordenación de la actividad profesional; situaciones administrativas; régimen disciplinario.
3. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas: disposiciones generales; los interesados en el procedimiento;
la actividad de las Administraciones Públicas; los actos administrativos; el procedimiento
administrativo común; la revisión de los actos en vía administrativa.
4. Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: disposiciones
generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público.
5. Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria: De los Presupuestos
Generales del Estado. Del control de la gestión económico-financiera efectuado por la
Intervención General de la Administración del Estado.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
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TEM ARIO
