Autoridades y personal. . (2023/84-56)
Resolución de 2 de mayo de 2023, de la Universidad de Córdoba, por la que se publica la Oferta de Empleo Público del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios para el año 2023.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 84 - Viernes, 5 de mayo de 2023
página 7845/1
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
UNIVERSIDADES
Resolución de 2 de mayo de 2023, de la Universidad de Córdoba, por la que
se publica la Oferta de Empleo Público del Personal Técnico, de Gestión y de
Administración y Servicios para el año 2023.
La Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año
2023, establece que la incorporación de personal de nuevo ingreso, con una relación
indefinida en el sector público, se regulará por los criterios señalados en el artículo 20 de la
citada Ley que fija una tasa de reposición de efectivos del 120% en los sectores prioritarios.
Encontrándose entre dichos sectores prioritarios, a efectos del cálculo de la tasa de
reposición, las plazas de Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios
de las Universidades Públicas, y de acuerdo con lo previsto en el artículo 20.siete, en el
que se establece el procedimiento que permite el seguimiento de la Oferta de Empleo por
parte del Ministerio de Hacienda y Función Pública, con fecha de salida en la Universidad
de Córdoba de 13 de enero de 2023 y complementarias de 26 y 31 de enero, se remitió
información contabilizando una Oferta de Empleo Pública para el Personal Técnico, de
Gestión y de Administración y Servicios que asciende a cuarenta plazas.
Por consiguiente, y de acuerdo con lo previsto en el artículo 20.tres.1, el cálculo de la
tasa de reposición de efectivos, en función del número de Personal Técnico, de Gestión
y de Administración y Servicios fijos que durante el año 2022 han dejado de prestar
servicios en esta Universidad, asciende a treinta y tres plazas, no computando dentro del
límite máximo de plazas derivado de la tasa de reposición de efectivos aquellas plazas
que se convoquen para su provisión mediante procesos de Promoción Interna.
No ha reingresado Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios fijos
durante el año 2022.
En aplicación de la tasa de reposición del 120%, el número total de plazas a ofertar
máximas autorizadas asciende a cuarenta.
Debido a la falta de lista de espera en la tasa de reposición del Personal Docente
e Investigador y a la alta tasa de temporalidad de interinos y contratos eventuales del
Personal de Administración y Servicios, que no tiene cabida en su baja tasa de reposición,
se cede a dicho colectivo un total de diecinueve plazas.
RESUELVE
Primero. Publicar la Oferta de Empleo Público del Personal Técnico, de Gestión y de
Administración y Servicios de la Universidad de Córdoba para el año 2023, aprobada por
acuerdo de Consejo de Gobierno de 28 de abril de 2023, y que se acompaña como anexo.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00282878
En atención a lo señalado anteriormente, el Consejo de Gobierno de la Universidad de
Córdoba, en sesión celebrada el 28 de abril de 2023, previa negociación con los Órganos
de Representación del Personal Funcionario y Laboral y conforme a lo dispuesto en el
artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba
el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; el artículo 20
de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el
año 2023; el artículo 13 de la Ley 1/2022, de 27 de diciembre, del Presupuesto de la
Comunidad Autónoma de para el año 2023, así como en los Estatutos de la Universidad
de Córdoba, este Rectorado
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 84 - Viernes, 5 de mayo de 2023
página 7845/1
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
UNIVERSIDADES
Resolución de 2 de mayo de 2023, de la Universidad de Córdoba, por la que
se publica la Oferta de Empleo Público del Personal Técnico, de Gestión y de
Administración y Servicios para el año 2023.
La Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año
2023, establece que la incorporación de personal de nuevo ingreso, con una relación
indefinida en el sector público, se regulará por los criterios señalados en el artículo 20 de la
citada Ley que fija una tasa de reposición de efectivos del 120% en los sectores prioritarios.
Encontrándose entre dichos sectores prioritarios, a efectos del cálculo de la tasa de
reposición, las plazas de Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios
de las Universidades Públicas, y de acuerdo con lo previsto en el artículo 20.siete, en el
que se establece el procedimiento que permite el seguimiento de la Oferta de Empleo por
parte del Ministerio de Hacienda y Función Pública, con fecha de salida en la Universidad
de Córdoba de 13 de enero de 2023 y complementarias de 26 y 31 de enero, se remitió
información contabilizando una Oferta de Empleo Pública para el Personal Técnico, de
Gestión y de Administración y Servicios que asciende a cuarenta plazas.
Por consiguiente, y de acuerdo con lo previsto en el artículo 20.tres.1, el cálculo de la
tasa de reposición de efectivos, en función del número de Personal Técnico, de Gestión
y de Administración y Servicios fijos que durante el año 2022 han dejado de prestar
servicios en esta Universidad, asciende a treinta y tres plazas, no computando dentro del
límite máximo de plazas derivado de la tasa de reposición de efectivos aquellas plazas
que se convoquen para su provisión mediante procesos de Promoción Interna.
No ha reingresado Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios fijos
durante el año 2022.
En aplicación de la tasa de reposición del 120%, el número total de plazas a ofertar
máximas autorizadas asciende a cuarenta.
Debido a la falta de lista de espera en la tasa de reposición del Personal Docente
e Investigador y a la alta tasa de temporalidad de interinos y contratos eventuales del
Personal de Administración y Servicios, que no tiene cabida en su baja tasa de reposición,
se cede a dicho colectivo un total de diecinueve plazas.
RESUELVE
Primero. Publicar la Oferta de Empleo Público del Personal Técnico, de Gestión y de
Administración y Servicios de la Universidad de Córdoba para el año 2023, aprobada por
acuerdo de Consejo de Gobierno de 28 de abril de 2023, y que se acompaña como anexo.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00282878
En atención a lo señalado anteriormente, el Consejo de Gobierno de la Universidad de
Córdoba, en sesión celebrada el 28 de abril de 2023, previa negociación con los Órganos
de Representación del Personal Funcionario y Laboral y conforme a lo dispuesto en el
artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba
el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; el artículo 20
de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el
año 2023; el artículo 13 de la Ley 1/2022, de 27 de diciembre, del Presupuesto de la
Comunidad Autónoma de para el año 2023, así como en los Estatutos de la Universidad
de Córdoba, este Rectorado
