Autoridades y personal. . (2023/80-26)
Resolución de 24 de abril de 2023, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca concurso de méritos para la cobertura del puesto de cargo intermedio de Jefe/a de Servicio de Gestión y Servicios en el Área de Gestión Sanitaria Nordeste de Jaén.
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 80 - Viernes, 28 de abril de 2023
página 7522/11
1.3.3.1. Nacionalidad:
1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Servicio.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Servicio, asegurado los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Servicio, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Servicio y los objetivos
individuales de los profesionales que la integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Servicio, su mantenimiento
y la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Servicio, en consonancia con
los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
- El Impulso de la investigación del Servicio.
Sevilla, 24 de abril de 2023.- La Directora General, Carmen Bustamante Rueda.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00282552
B) Funciones específicas.
Serán funciones específicas:
- Control y seguimiento de plantilla para gestión de la contratación e incorporación
en concurso-oposición, concurso de traslado, reingresos provisionales y comisiones de
servicio que requieren conocer el estado preciso de la plantilla presupuestaria previo a
las incorporaciones.
- Control de peticiones y autorizaciones de contratación a la Dirección General de Personal.
- Enlace entre la Unidad de Plantilla de la Dirección General de Personal y el equipo
directivo del Centro.
- Ejecución de los procesos de estabilización de plantilla hasta su completa
fiscalización.
- Organización del equipo de trabajo para la gestión de los trámites diarios de
contratación.
- El análisis de las necesidades de la plantilla del Centro.
- Atender las solicitudes de información y seguimiento establecidos con los
representantes Sindicales.
BOJA
Número 80 - Viernes, 28 de abril de 2023
página 7522/11
1.3.3.1. Nacionalidad:
1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Servicio.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Servicio, asegurado los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Servicio, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Servicio y los objetivos
individuales de los profesionales que la integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Servicio, su mantenimiento
y la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Servicio, en consonancia con
los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
- El Impulso de la investigación del Servicio.
Sevilla, 24 de abril de 2023.- La Directora General, Carmen Bustamante Rueda.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00282552
B) Funciones específicas.
Serán funciones específicas:
- Control y seguimiento de plantilla para gestión de la contratación e incorporación
en concurso-oposición, concurso de traslado, reingresos provisionales y comisiones de
servicio que requieren conocer el estado preciso de la plantilla presupuestaria previo a
las incorporaciones.
- Control de peticiones y autorizaciones de contratación a la Dirección General de Personal.
- Enlace entre la Unidad de Plantilla de la Dirección General de Personal y el equipo
directivo del Centro.
- Ejecución de los procesos de estabilización de plantilla hasta su completa
fiscalización.
- Organización del equipo de trabajo para la gestión de los trámites diarios de
contratación.
- El análisis de las necesidades de la plantilla del Centro.
- Atender las solicitudes de información y seguimiento establecidos con los
representantes Sindicales.
