Número 74 - Jueves, 20 de abril de 2023

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- Experiencia en Oficinas de Gestión de Proyectos (PMO) de desarrollo de
aplicaciones: Hasta 8 puntos.
- Experiencia en Oficinas de Calidad de desarrollo de aplicaciones: Hasta 5 puntos.
- Experiencia en gestión de proveedores de desarrollo de aplicaciones: Hasta 5 puntos.
- Experiencia en coordinación y gestión de equipos: Hasta 5 puntos.
Se dará un punto por cada 12 meses de experiencia hasta alcanzar el máximo de
puntos establecido para cada criterio. Sólo se valorará la experiencia acumulada en los
últimos 15 años. Sólo se valorarán meses completamente finalizados.
La experiencia profesional por cuenta ajena se acreditará mediante informe de vida
laboral actualizado, contrato de trabajo, certificado de empresa, etc.
Cuando sea solicitado por el Comité de Selección del proceso, la documentación
anterior será acompañada de certificado emitido por la Empresa donde consten las
funciones desempeñadas.
La experiencia profesional por cuenta propia habrá de acreditarse mediante certificación
de los trabajos realizados, o cualquier otro medio admitido en derecho, y deberá justificarse
mediante formulación de currículo profesional en el que de forma pormenorizada se
describa la actividad profesional y los méritos que puedan concurrir en el aspirante, y que
a su juicio le hagan idóneo para el desempeño del puesto al que aspira, no valorándose
aquella experiencia que no tenga relación directa con el puesto ofertado.
El certificado de funciones debe cumplir los siguientes requisitos:
- Sellado y firmado por la persona que lo emite.
- Datos oficiales de la empresa que certifica.
- Denominación del puesto y descripción de funciones.
- Tiempo de trabajo total en cada puesto, indicando fecha de inicio y fecha fin.
La documentación presentada debe ser lo suficientemente precisa para que acredite
la idoneidad de la experiencia con las funciones propias del puesto.
8.4. Antigüedad en Sandetel: Puntuación máxima 20 puntos.
- Antigüedad reconocida como trabajador/a de Sandetel a razón de 1 punto por cada
año de antigüedad y hasta un máximo de 20 puntos.
Se podrá valorar este apartado con números no enteros hasta dos decimales. Por
ejemplo: 9 meses de antigüedad equivaldría a 0,75 puntos. Sólo se valorarán meses
completamente finalizados.
8.5. Aptitudes personales: Puntuación máxima 30 puntos.
a) Conocimientos: Puntuación máxima 10 puntos.
- Contratación, legislación y normativa pública. Hasta 2 puntos.
- Programas de gestión ERP (Navisión, SAP, GIRO, etc.). Hasta 2 puntos.
- Administración electrónica. Hasta 2 puntos.
- Automatización robótica de procesos (RPA). Hasta 2 puntos.
- Interoperabilidad. Hasta 2 puntos.
Estos conocimientos se deberán acreditar junto con la candidatura con copias de
certificaciones, o en el caso de los conocimientos prácticos en el CV deberá aparecer el
detalle expreso junto con su duración. El/La candidato/a electo/a deberá entregar copias
compulsadas u originales para la validación de los títulos o certificaciones, y en el caso de
las prácticas, el Comité de Selección se reserva la potestad de hacer las contrastaciones
que estime necesarias para su comprobación.
b) Competencias y habilidades: Puntuación máxima 20 puntos.
- Habilidad para el trabajo en equipo. 4 puntos.
- Planificación de tareas. 4 puntos.
- Técnicas de negociación. 3 puntos.
- Orientación al usuario. 4 puntos.
- Proactividad. 3 puntos.
- Gestión de proveedores. 2 puntos.
Serán valoradas mediante entrevista semiestructurada por el Comité de Selección y/o
el personal técnico en quien se delegue. A la misma serán convocadas un máximo de 5
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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