Autoridades y personal. . (2023/68-56)
Resolución de 30 de marzo de 2023, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca concurso de méritos para la cobertura del puesto de cargo intermedio de Jefe/a de Sección de Gestión y Servicios en el Área de Gestión Sanitaria Sur de Córdoba.
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 68 - Miércoles, 12 de abril de 2023
página 6566/11
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional de la Sección.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales de la Sección, asegurado
los circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes de la Sección, evaluando y propiciando la adquisición
de competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales de la Sección y los objetivos
individuales de los profesionales que la integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Sección, su mantenimiento
y la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Sección, en consonancia con
los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
- El impulso de la investigación de la Sección.
B) Funciones específicas:
- Colaboración directa con la jefatura de sección de Recursos Humanos (personal) y
con la Dirección competente en materia de Recursos Humanos en la coordinación de las
funciones de la unidad.
- Coordinar y organizar las actividades y proceso de la Unidad de Nóminas según
las líneas marcadas desde la dirección EA y SSGG, en relación con los procesos
administrativos y operativos que se realizan en la misma.
- Coordinación y reparto de tareas y funciones de los miembros del equipo.
- Gestión de la aplicación de nóminas del SAS GERHONTE.
- Gestión de los módulos del programa de gestión de personal GERHONTE.
- Colaboración con la coordinación provincial de nóminas.
- Gestión de incidencias con la intervención delegada de centro.
- Gestión de incidencias en materia retributiva y de seguridad social.
- Trabajar coordinadamente con el resto de cargos intermedios del área de personal
del AGS, facilitando la coordinación y comunicación de todos los integrantes de la unidad.
Además de las funciones que tenga asignadas, las que puedan serle encomendadas
por la dirección a la que está adscrito, y las que corresponden al desarrollo del área que
motivan la convocatoria del cargo.
00281617
Sevilla, 30 de marzo de 2023.- La Directora General, Carmen Bustamante Rueda.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
BOJA
Número 68 - Miércoles, 12 de abril de 2023
página 6566/11
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional de la Sección.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales de la Sección, asegurado
los circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes de la Sección, evaluando y propiciando la adquisición
de competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales de la Sección y los objetivos
individuales de los profesionales que la integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Sección, su mantenimiento
y la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Sección, en consonancia con
los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
- El impulso de la investigación de la Sección.
B) Funciones específicas:
- Colaboración directa con la jefatura de sección de Recursos Humanos (personal) y
con la Dirección competente en materia de Recursos Humanos en la coordinación de las
funciones de la unidad.
- Coordinar y organizar las actividades y proceso de la Unidad de Nóminas según
las líneas marcadas desde la dirección EA y SSGG, en relación con los procesos
administrativos y operativos que se realizan en la misma.
- Coordinación y reparto de tareas y funciones de los miembros del equipo.
- Gestión de la aplicación de nóminas del SAS GERHONTE.
- Gestión de los módulos del programa de gestión de personal GERHONTE.
- Colaboración con la coordinación provincial de nóminas.
- Gestión de incidencias con la intervención delegada de centro.
- Gestión de incidencias en materia retributiva y de seguridad social.
- Trabajar coordinadamente con el resto de cargos intermedios del área de personal
del AGS, facilitando la coordinación y comunicación de todos los integrantes de la unidad.
Además de las funciones que tenga asignadas, las que puedan serle encomendadas
por la dirección a la que está adscrito, y las que corresponden al desarrollo del área que
motivan la convocatoria del cargo.
00281617
Sevilla, 30 de marzo de 2023.- La Directora General, Carmen Bustamante Rueda.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
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