Autoridades y personal. . (2023/68-50)
Resolución de 29 de marzo de 2023, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca concurso de méritos para la cobertura del puesto de cargo intermedio de Jefe/a de Equipo de Gestión y Servicios en el Área de Gestión Sanitaria Sur de Sevilla.
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 68 - Miércoles, 12 de abril de 2023
página 6557/11
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Equipo profesional.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Equipo, asegurado los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Equipo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Equipo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Equipo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Equipo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El Impulso de la investigación del Equipo.
B) Funciones específicas.
- Planificación, organización y control de la ejecución de los servicios de Cita Previa/
Prestaciones/Resuelve realizados con personal propio.
- Control, capacitación y evaluación del personal a su cargo, de las tareas
encomendadas y seguimiento de los procedimientos establecidos.
- Optimización en la gestión de los recursos asignados al Servicio.
- Participación en la tramitación de procesos relacionados con interconsultas a
nuestro Hospital de referencia o resto de Hospitales al, con especial incidencia en la
optimización de los recursos asistenciales.
- Gestión de recursos materiales asignados.
- Desarrollar indicadores de servicio que permitan tanto el seguimiento de la Cartera
de Servicios, así como otros factores que afecten al mismo.
- Realizar los Cuadros de Mando del Servicio, así como su análisis y propuestas de
mejora.
- Diseñar pautas y realizar seguimiento de todas las actividades que le afecten para
una integración efectiva y eficiente de la prevención de riesgos laborales en los citados
servicios, según las instrucciones recibidas por la Gerencia y en consonancia con los
objetivos marcados por la organización en materia de prevención de riesgos laborales.
00281589
Sevilla, 29 de marzo de 2023.- La Directora General, Carmen Bustamante Rueda.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
BOJA
Número 68 - Miércoles, 12 de abril de 2023
página 6557/11
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Equipo profesional.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Equipo, asegurado los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Equipo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Equipo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Equipo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Equipo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El Impulso de la investigación del Equipo.
B) Funciones específicas.
- Planificación, organización y control de la ejecución de los servicios de Cita Previa/
Prestaciones/Resuelve realizados con personal propio.
- Control, capacitación y evaluación del personal a su cargo, de las tareas
encomendadas y seguimiento de los procedimientos establecidos.
- Optimización en la gestión de los recursos asignados al Servicio.
- Participación en la tramitación de procesos relacionados con interconsultas a
nuestro Hospital de referencia o resto de Hospitales al, con especial incidencia en la
optimización de los recursos asistenciales.
- Gestión de recursos materiales asignados.
- Desarrollar indicadores de servicio que permitan tanto el seguimiento de la Cartera
de Servicios, así como otros factores que afecten al mismo.
- Realizar los Cuadros de Mando del Servicio, así como su análisis y propuestas de
mejora.
- Diseñar pautas y realizar seguimiento de todas las actividades que le afecten para
una integración efectiva y eficiente de la prevención de riesgos laborales en los citados
servicios, según las instrucciones recibidas por la Gerencia y en consonancia con los
objetivos marcados por la organización en materia de prevención de riesgos laborales.
00281589
Sevilla, 29 de marzo de 2023.- La Directora General, Carmen Bustamante Rueda.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
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