BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 64 - Martes, 4 de abril de 2023

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3.8. Serán motivos de exclusión la falta de abono de los derechos de examen
correspondientes, no poseer o no acreditar de forma suficiente la posesión de los
requisitos exigidos para cada una de las plazas convocadas y presentar la solicitud fuera
del plazo establecido.
4. Admisión de aspirantes.
4.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Rectora dictará una
resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de
admitidos y excluidos. Dicha Resolución, junto con las listas completas de admitidos y
excluidos, con indicación de las causas de exclusión, se publicará en el tablón de anuncios
que el Rectorado tiene designado a tales efectos en el Servicio de Personal Docente e
Investigador (PDI) en C/ Santa Lucía, 8, 18071 Granada, que servirá de notificación a los
interesados, y en la página web de la Universidad (serviciopdi.ugr.es).
4.2. Contra dicha resolución, los interesados podrán presentar reclamación ante la
Rectora en el plazo de diez días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación
del anuncio, o bien subsanar, en el mismo plazo, el motivo de la exclusión.
Los solicitantes deberán presentar esta reclamación a través de la Sede electrónica,
utilizando el procedimiento «Concursos a plazas docentes: Reclamación a la relación
provisional de admitidos/as y excluidos/as» disponible en dicha sede.
4.3. Finalizado el plazo de reclamaciones y resueltas las mismas, la Rectora, en el
plazo máximo de quince días, dictará resolución aprobando la lista definitiva de candidatos
admitidos y excluidos, que se publicará en la forma anteriormente establecida. Contra
esta resolución se podrá interponer recurso en los términos previstos en el artículo 112
de la LPAC.

6. Presentación de documentos y nombramientos.
6.1. Los candidatos propuestos para la provisión de plazas deberán presentar, en los
veinte días hábiles siguientes al de concluir la actuación de la Comisión, en el Registro
General de esta Universidad o por cualesquiera de los demás procedimientos señalados
en el artículo 16 de la LPAC los siguientes documentos:
1. Certificado de aptitud para su puesto de trabajo, expedido por el Servicio de
Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Granada.
2. Declaración jurada o promesa de no haber sido separado de la Administración del
Estado, Institucional o Local, ni de las Administraciones de las Comunidades Autónomas,
en virtud de expediente disciplinario, y no hallarse inhabilitado para el ejercicio de la
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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5. Comisiones de Selección, desarrollo del concurso, propuesta de provisión y
Comisión de Reclamaciones.
5.1. La composición de las Comisiones de Selección, de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 105 de la Ley General de Sanidad, en el apartado 5 del artículo 6
del Real Decreto 1313/2007, de 5 de octubre (RDCA), y en la NPAUGR, es la que figura
como Anexo III de esta convocatoria. El régimen de sustituciones de sus miembros,
la constitución de las mismas, el desarrollo del concurso y la propuesta de provisión,
se efectuarán conforme a lo dispuesto en la normativa de aplicación de la Universidad
de Granada que regula el procedimiento de los concursos de acceso a los cuerpos
docentes universitarios, aprobada en Consejo de Gobierno de 27 de septiembre de 2011
y publicada en el BOJA de 10 de octubre de 2011 (NPAUGR).
5.2. Los aspirantes, en aplicación de lo establecido en el artículo 9.5-b-1.º de la
NPAUGR, presentarán los contenidos de dicho apartado según los puntos que figuran
como Anexo IV de esta convocatoria.
5.3. Contra la propuesta de la Comisión de Selección de los concursos de acceso, los
concursantes podrán presentar reclamación ante la Rectora en el plazo máximo de diez
días hábiles, contando a partir del siguiente al de su publicación.