BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 62 - Viernes, 31 de marzo de 2023

página 6115/5

- Experiencia en puestos relacionados con funciones de conservación, limpieza y
mantenimiento básico electromecánico de equipos e instalaciones.
- Formación en electricidad, electrónica, mantenimiento electromecánico/industrial/
naval; albañilería, construcción, jardinería, atención al cliente/usuario, prevención de
riesgos laborales; manejo de embarcaciones, normativa de igualdad.
- Inglés nivel A1, susceptible de valoración por prueba de nivel.
ANEXO 2
EL PROCESO SELECTIVO
1. El proceso selectivo.
El proceso de selección se llevará a cabo por el sistema de concurso oposición de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.4 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
con una valoración en la fase de concurso de un cuarenta por ciento de la puntuación
total, en la que se tendrá en cuenta mayoritariamente la experiencia en el cuerpo, escala,
categoría o equivalente de que se trate; y un sesenta por ciento para la fase de oposición.
La calificación final del proceso selectivo no podrá superar los 100,00 puntos.
Según la disposición adicional segunda del Decreto 90/2022, de 31 de mayo, las
convocatorias podrán establecer medidas de acción positiva a favor de las personas
aspirantes del sexo femenino y del sexo masculino en aquellas categorías y especialidades
en las que estas personas se encuentren especialmente subrepresentadas, de acuerdo
con los datos actualizados del Índice de Presencia Relativa de Hombres y Mujeres, con el
respeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad consagrados en el artículo 55.1
del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
En la Agencia Pública de Puertos de Andalucía la categoría profesional portuaria
está representada por el 80% de hombres respecto al 20% de mujeres. Existiendo
una subrepresentación de mujeres en la categoría profesional portuaria, en base a
lo establecido en la Ley 9/2019, de 8 de octubre, donde los límites de representación
equilibrada se deben situar entre el 40% y 60% de cada uno de los sexos para
considerarse una representación equilibrada.
Por lo anterior, la Agencia establecerá como medida de discriminación positiva,
utilizar como forma de desempate sobre la puntuación total de proceso selectivo el
género. Es decir, ante una misma puntuación se atenderá a la variable del género de la
candidaturas empatadas. Teniendo en cuenta la subrepresentación de la mujer en esta
categoría profesional se dará prioridad a dicho sexo para desempatar.
En el supuesto caso de que las dos candidaturas posean la misma puntuación y género,
se celebrará un sorteo en presencia de ambas candidaturas para resolver el desempate.
1.A) Oposición.
En la fase de oposición será imprescindible superar un nivel de suficiencia del 50%
de los puntos obtenibles en cada una de las pruebas administradas, la obtención del nivel
mínimo de suficiencia dará derecho a pasar a la fase de concurso.
La puntuación máxima alcanzable es de 60,00 puntos, con el siguiente desglose por
prueba de oposición.

Inglés, nivel A1.
Aptitudes y conocimientos relacionados con el desempeño del
puesto: aptitud espacial, destreza manual.*
Prueba de conocimientos de mantenimiento, electricidad,
albañilería, fontanería*
Conocimientos normativos y organizativos, según material de
estudio publicado en la página web de la Agencia.

TIPO DE PRUEBA

PUNTUACIÓN MÁXIMA:
60,00 puntos

Prueba tipo test : 10 preguntas

10,00 puntos

Prueba tipo test : 10 preguntas

15,00 puntos

Prueba tipo test: 10 preguntas

15,00 puntos

Prueba tipo Test : 60

20,00 puntos

* Se indican aquellas aptitudes y conocimientos más representativos y acordes con el perfil de puesto.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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Competencia: Capacidad/Conocimiento