Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA

Número 52 - Viernes, 17 de marzo de 2023

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1.3.3. Publicaciones en revista de Ponencias o Comunicaciones en congresos y
reuniones relacionadas con la categoría, especialidad o área de trabajo del cargo que se
convoca:
1.3.3.1. Nacionalidad:
1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR

B) Funciones específicas.
- Mantener estrecha relación con el Servicio de Facturación para conseguir el
cumplimiento de la ejecución presupuestaria.
- Organización, gestión y vigilancia de los procesos incluidos en la cartera de servicios
del área de Alojamiento.
- Organización funcional, coordinación y distribución de los profesionales asignados
a su cargo.
- Gestión de las instalaciones, equipos y procesos de producción propios del área
de hostelería, asegurando un correcto uso, limpieza y mantenimiento de los mismos,
optimizando el uso eficiente.
- Propuesta de áreas de mejora en su ámbito de trabajo orientadas a incrementar la
satisfacción de clientes externos e internos.
- Asegurar el mantenimiento de los sistemas de calidad existentes, garantizando
la correcta atención al cliente interno y externo, aportando mejoras en el ámbito de la
hostelería hospitalaria que repercutan de manera eficaz en la mejora continua.
- Vigilancia de los planes de mantenimiento y limpieza de su área.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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00279973

A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Equipo profesional.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Equipo, asegurado los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Equipo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Equipo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Equipo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Equipo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El Impulso de la investigación del Equipo.