BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 50 - Miércoles, 15 de marzo de 2023

página 4663/5

9. Publicidad.
La presente convocatoria y los anexos que le acompañan están asimismo a
disposición de los interesados en la página web de SANDETEL: www.sandetel.es
Sevilla, 9 de marzo de 2023.- El Director Gerente, Sergio Gómez Rojas.

Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00279736

Se dará 1 punto por cada 20 horas de formación hasta llegar al máximo establecido
por cada criterio. En el caso que presente la certificación, se dará la máxima puntuación
del criterio. Cada acción formativa acreditada sólo podrá repercutir en una de las materias
arriba indicadas.
En todos los casos se solicitará que los/as candidatos/as presenten junto a sus
candidaturas copias de los títulos, certificaciones, etc., que acrediten la formación, y si
fueran seleccionados/as, copias compulsadas u originales para su validación.
8.2.B. Conocimientos: Puntuación máxima 8 puntos.
- Conocimiento de Microsoft Dynamics NAV: hasta 2 puntos.
- Conocimiento de Cuadro de Mando Integral: hasta 2 puntos.
- Conocimiento en Business Analytics: hasta 2 puntos.
- Conocimiento de Power BI: hasta 2 puntos.
El baremo de valoración de estos conocimientos será el siguiente:
- 1 punto: acredita un nivel de conocimiento alto en la materia.
- 2 puntos: acredita un nivel de conocimiento muy alto en la materia.
Estos conocimientos se deberán acreditar junto con la candidatura con copias de
certificaciones, o en el caso de los conocimientos prácticos en el C.V. deberá aparecer el
detalle expreso junto con su duración. El/La candidato/a electo/a deberá entregar copias
compulsadas u originales para la validación de los títulos o certificaciones, y en el caso de
las prácticas, el Comité de Selección se reserva la potestad de hacer las contrastaciones
que estime necesarias para su comprobación.
8.3. Antigüedad en SANDETEL: Puntuación máxima 20 puntos.
- Antigüedad reconocida como trabajador/a de SANDETEL a razón de 1 punto por
cada año de antigüedad y hasta un máximo de 20 puntos.
Se podrá valorar este apartado con números no enteros hasta dos decimales. Por
ejemplo: 9 meses de antigüedad equivaldría a 0,75 puntos. Sólo se valorarán meses
completamente finalizados.
8.4. Competencias y habilidades: Puntuación máxima 30 puntos.
- Habilidad para el trabajo en equipo: 6 puntos.
- Planificación y organización de tareas: 6 puntos.
- Orientación a resultados: 6 puntos.
- Proactividad: 6 puntos.
- Capacidad de expresión: 6 puntos.
Serán valoradas mediante entrevista semiestructurada por el Comité de Selección
y/o el personal técnico en quien se delegue. A la misma serán convocadas un máximo
de 5 candidaturas, por orden de puntuación decreciente sobre la obtenida de los criterios
valorados en los apartados 8.1, 8.2 y 8.3. En caso de empate, todos/as los/as candidatos/
as con la misma puntuación, se entenderá que ocupan el mismo puesto en la clasificación,
incrementándose la ratio de 5 candidaturas en el supuesto de que sea necesario como
consecuencia del empate y hasta cubrir el número de candidatos/as empatados/as.
Para ser convocado/a a la fase de entrevista será condición indispensable obtener un
mínimo de 25 puntos, en la suma de las puntuaciones de los criterios valorados en los
apartados 8.1 y 8.2.
Serán descartados/as automáticamente todos/as los/as candidatos/as que no
obtengan una puntuación mínima de 20 puntos, en la suma de las puntuaciones de los
criterios valorados en los apartados 8.4.