BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 49 - Martes, 14 de marzo de 2023

página 4617/1

3. Otras disposiciones
CONSEJERÍA DE JUSTICIA, ADMINISTRACIÓN LOCAL
Y FUNCIÓN PÚBLICA
Resolución de 9 de marzo de 2023, de la Dirección General de Recursos
Humanos y Función Pública, por la que se modifica la relación de puestos de
trabajo de la Administración General de la Junta de Andalucía, en aplicación
de las ofertas de empleo publico aprobadas para el acceso a la condición de
personal laboral fijo en la categoría profesional laboral de Traductor-Intérprete.

Por ello, de conformidad con lo establecido el artículo 12.1.p).1.º del Decreto 164/2022,
de 9 de agosto, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Justicia,
Administración Local y Función Pública,
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00279690

Mediante la Resolución de 2 de diciembre de 2021, de la Dirección General de Recursos
Humanos y Función Pública, se aprueban las bases y se convocan procesos selectivos
para el acceso a la condición de personal laboral fijo, por el sistema de concursooposición, en las categorías profesionales del Grupo II, correspondientes a la Oferta de
Empleo Público 2017 y 2019 (estabilización).
Entre dichos procesos selectivos para el acceso a la condición de personal laboral
fijo se incluyeron 4 plazas vinculadas a ofertas de empleo público de estabilización
del empleo temporal 2017/2019 correspondientes a la categoría profesional laboral de
Traductor-Intérprete (2430) del Grupo II de clasificación profesional.
Sin embargo, en la vigente relación de puestos de trabajo de la Administración
General de la Junta de Andalucía, los puestos de trabajo códigos 3171810, 3158510 y
8277610 Traductor-Intérprete, puestos de acceso, con modos de provisión por concurso
y por selección (PC,S), a esa categoría profesional laboral de Traductor-Intérprete (2430)
contienen, como requisito para su desempeño, una formación específica en un idioma
determinado, que no se corresponde con los requisitos exigidos, en la Base Segunda,
a las personas aspirantes en el proceso selectivo convocado, que, en el caso de esta
categoría profesional laboral, solo exige la titulación académica de Diplomado o Grado
en Traducción e Interpretación. Dicha formación específica de un determinado idioma,
exigida en dichos puestos, tampoco se corresponde con las opciones de idiomas
establecidas en el apartado 3 de base tercera de la convocatoria.
Asimismo, resulta necesario crear un puesto de trabajo adscrito a esa categoría
profesional laboral de Traductor-Intérprete, ante la insuficiencia de plazas adecuadas,
atendiendo, en su adscripción, a las necesidades existentes.
El artículo 12.1.p).1.º del Decreto 164/2022, de 9 de agosto, por el que se establece la
estructura orgánica de la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública,
atribuye a la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública la competencia
para la modificación de la relación de puestos de trabajo como consecuencia de la
aplicación de la oferta de empleo público previamente aprobada, mediante la creación de
puestos o modificación de las características de los ya existentes, sin que en ningún caso
suponga incremento de coste de la plantilla presupuestaria.
Por lo tanto, procede modificar las características de los referidos puestos de trabajo,
mediante la supresión del requisito de una formación específica, para su adecuación
a los requisitos exigidos a las personas aspirantes para su participación en el proceso
selectivo convocado, así como crear un nuevo puesto de trabajo con las características
requeridas.