Número 49 - Martes, 14 de marzo de 2023

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- Certificación de virtualización de servidores: RHEV (Red Hat Certified Specialist in
Virtualization) o VMware (VMware Certified Professional – Data Center Virtualization)
o superior: 3 puntos.
-C
 ertificación en tecnología de contenedores (Red Hat Certified Specialist in OpenShift
Administration o Certified Kubernetes Administrator CKA) o superior: 3 puntos.
- Certificación en tecnologías Cloud (AWS Certified Cloud Practitioner, Microsoft
Azure Fundamentals, Google Cloud Associate Cloud Engineer): 5 puntos.
En caso de disponer de acreditación/asistencia a cursos de formación en las materias
anteriormente descritas se asignará 0,33 puntos, según el mismo criterio por apartados,
en lugar de los puntos que se asignarán por Certificación.
En todos los casos se solicitará que los/as candidatos/as presenten junto a sus
candidaturas copias de los títulos, certificaciones, etc., que acrediten la formación, y si
fueran seleccionados/as, copias compulsadas u originales para su validación.
8.2.B) Conocimientos: Puntuación máxima 10 puntos.
- Conocimientos técnicos en:
• Sistema Diseño e implementación de arquitectura de sistemas TI.
• Servicios TI: IaaS, PaaS, CaaS, SaaS, FaaS.
• Prácticas DevSecOps.
El baremo de valoración de estos conocimientos será el siguiente:
- 0 puntos: no acredita conocimiento en la materia.
- 2 puntos: acredita un nivel de conocimiento muy bajo en la materia.
- 4 puntos: acredita un nivel de conocimiento bajo en la materia.
- 6 puntos: acredita un nivel de conocimiento intermedio en la materia.
- 8 puntos: acredita un nivel de conocimiento alto en la materia.
- 10 puntos: acredita un nivel de conocimiento muy alto en la materia.
Estos conocimientos se deberán acreditar junto con la candidatura con copias de
certificaciones, o en el caso de los conocimientos prácticos en el CV deberá aparecer el
detalle expreso junto con su duración. El/La candidato/a electo/a deberá entregar copias
compulsadas u originales para la validación de los títulos o certificaciones, y en el caso de
las prácticas, el Comité de Selección se reserva la potestad de hacer las contrastaciones
que estime necesarias para su comprobación.
8.3. Antigüedad en SANDETEL: Puntuación máxima 20 puntos.
- Antigüedad reconocida como trabajador/a de SANDETEL a razón de 1 punto por
cada año de antigüedad y hasta un máximo de 20 puntos.
Se podrá valorar este apartado con números no enteros hasta dos decimales. Por
ejemplo: 9 meses de antigüedad equivaldría a 0,75 puntos.). Sólo se valorarán meses
completamente finalizados.
8.4. Competencias y habilidades: Puntuación máxima 30 puntos.
- Orientación a la calidad y la mejora continua: Realizar el trabajo buscando conseguir
los resultados con la máxima calidad y el menor coste posible, cumpliendo con
los requisitos fijados, analizando los indicadores oportunos para comprobar los
resultados alcanzados y estableciendo mejoras: hasta 10 puntos.
- Capacidad de planificar y gestionar: Definir prioridades, estableciendo planes de
acción organizando las tareas, ajustándose a los plazos temporales y distribuyendo
los recursos, medidas de control y seguimiento necesarios para alcanzar los
objetivos: hasta 10 puntos.
- Capacidad de Comunicación: Transmitir mensajes de forma estructurada, clara y
concisa, adaptando el lenguaje a la situación y a la persona destinataria ya sea de
forma oral o escrita, así como escuchar activamente: hasta 5 puntos.
- Toma de decisiones y resolución de problemas: Capacidad para asumir riesgos, ser
creativo y buscar alternativas a problemas: hasta 5 puntos.
Serán valoradas mediante entrevista semiestructurada por el Comité de Selección
y/o el personal técnico en quien se delegue. A la misma serán convocadas un máximo
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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