Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA

Número 48 - Lunes, 13 de marzo de 2023

página 4510/11

ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR

B) Funciones específicas.
- Participación en la definición de planes y actuaciones estratégicas relativas a la
Unidad de Alimentación marcadas por la Dirección.
- Gestión de Recursos Humanos del personal de gestión y personal de oficio del
servicio de Alimentación.
- Gestión para el desarrollo de los procesos de contratación administrativa de
servicios y suministros necesarios para la actividad del servicio de Alimentación.
- Participación en la elaboración de los pliegos de prescripciones Técnicas y en la
valoración de las propuestas presentadas por los licitadores.
- Gestión de la información de la actividad, control de gestión, tratamiento de la
información y análisis de los datos del Servicio de Alimentación.
- Colaboración en la gestión y en el control presupuestario del Cap. I y Cap. II
asignado al Servicio de Alimentación.
- Proponer objetivos anuales de las Unidades del Servicio de Alimentación y evaluar
el cumplimiento de los mismos, así como el desempeño individual de las personas bajo
su responsabilidad.
- Asesoramiento y coordinación con los responsables de los centros hospitalarios
para minimizar las incidencias en el suministro de dietas alimenticias con destino a los
pacientes hospitalizados.
- Cualesquiera otras funciones relacionadas con el puesto de trabajo que le asigne la
Subdirección de SSGG.
- Además de las funciones que tenga asignadas, las que puedan serle encomendadas
por la Dirección a la que está adscrito y las que corresponden al desarrollo del área que
motivan la convocatoria del puesto.
Sevilla, 2 de marzo de 2023.- La Directora General, Carmen Bustamante Rueda.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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00279586

A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional de la Sección.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales de la Sección, asegurando
los circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes de la Sección, evaluando y propiciando la adquisición
de competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales de la Sección y los objetivos
individuales de los profesionales que la integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Sección, su mantenimiento
y la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Sección, en consonancia con
los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
- El impulso de la investigación de la Sección.