BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 43 - Lunes, 6 de marzo de 2023

página 4152/2

2. Requisitos de las personas aspirantes.
2.1. Las personas aspirantes, para ser admitidas en el proceso selectivo, deberán
reunir los requisitos:
a) Ser personal laboral fijo en situación de servicio activo en la Universidad de
Córdoba a fecha de publicación de la presente convocatoria, acogido al IV Convenio
Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, siempre que
tenga las condiciones requeridas para el puesto al que aspira.
b) Los contemplados en el acuerdo con el Comité de Empresa del PAS Laboral de la
Universidad de Córdoba de fecha 20 de febrero de 2023.
c) Ser titular, a la fecha del citado acuerdo, de una plaza del Grupo IV o del Grupo III
del Área de Conserjería en la Universidad de Córdoba.
d) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de
jubilación forzosa.
e) Estar en posesión del título de BUP, Bachiller Superior, Formación Profesional
de Segundo Grado, experiencia laboral equivalente o categoría profesional reconocida
en Convenio Colectivo o haber superado las pruebas de acceso a la Universidad para
mayores de 25 años. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá
estar en posesión de la credencial que acredite su homologación o reconocimiento.
A efectos de equiparación con las titulaciones exigidas para acceder al Grupo III,
la experiencia laboral que, en cualquier caso, habrá de acreditarse documentalmente,
mediante contrato laboral, se considerará equivalente al título exigible, siempre que
corresponda al área profesional de la plaza convocada y cuente con una temporalidad de
un año.
f) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias del grupo
profesional de las plazas convocadas. Quienes tengan la condición de discapacitado
reconocida oficialmente deberán tener catalogada la discapacidad acreditando su
compatibilidad con las funciones de las plazas a las que se opta.
2.2. Todos los requisitos enumerados en la base 2.1 deberán poseerse en el día de
finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta el momento de
la firma del contrato como PAS laboral fijo de la Universidad de Córdoba.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

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núm. 1033, de 31.10.2022); el Reglamento para la Provisión de puestos de trabajo del
Personal de Administración y Servicios Laboral de la Universidad de Córdoba, aprobado
en Consejo de Gobierno de 1 de diciembre de 2017 y modificado por Acuerdo de Consejo
de Gobierno de 24 de julio de 2020; y demás normativa de pertinente aplicación.
1.3. El procedimiento de selección será el de concurso-oposición, que constará de las
siguientes fases: fase de oposición, que tendrá carácter eliminatorio, y fase de concurso,
que se aplicará exclusivamente a las personas aspirantes que hayan superado la fase de
oposición, con las pruebas, puntuaciones y méritos que se especifican en el Anexo I de
esta resolución.
1.4. El programa que ha de regir el proceso selectivo es el que figura en el Anexo II de
esta convocatoria.
1.5. Las pruebas selectivas se desarrollarán garantizándose, en todo caso, los
principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad.
1.6. De conformidad con lo establecido en el artículo 45.1 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, toda la información relativa al proceso selectivo que deba notificarse a las
personas participantes e interesadas se publicará en el Portal del Personal, apartado
«convocatorias de empleo PAS», de la página web de la Universidad de Córdoba.
1.7. El desempeño de la plaza convocada quedará sometido a la Ley 53/1984, de
26 diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones
Públicas (BOE núm. 4, de 4 de enero de 1985).