BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 40 - Miércoles, 1 de marzo de 2023

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9. Sistema selectivo, desarrollo y calificación de pruebas.
9.1. Las candidaturas que pasan al proceso de selección participarán en las siguientes
fases:
9.1.1. Ejercicio 1: Prueba teórica de contenidos, que versará sobre los conocimientos
teóricos requeridos para el desempeño de las funciones previstas en el punto 2, y test
psicotécnico que valorará las competencias enumeradas en el apartado 5.
La prueba teórica de contenidos consistirá en contestar por escrito un cuestionario de
carácter teórico-práctico elaborado por la comisión de selección. Las preguntas versarán
sobre las materias a las que hace referencia el Anexo II.
Esta fase tendrá carácter eliminatorio, pasando a la siguiente fase las personas con
las 5 mejores puntuaciones. En caso de empate, se ampliará el número de candidaturas
incluyendo aquellas que tengan la misma puntuación.
La puntuación máxima de esta fase será de 35 puntos, distribuidos de la siguiente
forma:
- Prueba teórica: Máximo 25 puntos.
- Prueba psicotécnica: Máximo 10 puntos.
9.1.2. Ejercicio 2: Exposición oral y defensa del Proyecto/Documento-propuesta de
gestión del puesto de mando intermedio, que deberá contener al menos propuestas
de mejoras, propuestas de gestión, proyectos, metodología, etc., alineadas con las
directrices marcadas en el plan estratégico vigente. Cada candidato/a dispondrá de un
máximo de 30 minutos para la exposición del mismo.
La puntuación máxima de esta fase será de 30 puntos.
Las dos primeras fases se realizarán en la ciudad de Sevilla y para cada una de ellas
se convocará a las personas candidatas en llamamiento único y se excluirá a quienes no
comparezcan.
9.1.3. Estudio y valoración de los méritos aportados por las personas que han
realizado el ejercicio 2 y continúan en el proceso, conforme al baremo establecido en el
Anexo I.
La puntuación máxima de esta fase será de 35 puntos.
La calificación final del proceso no podrá superar los 100 puntos y vendrá determinada
por la suma de la puntuación obtenida en cada una de las fases descritas.
En caso de empate en las puntuaciones finales, se tendrá en consideración en
primer lugar a efectos de desempate, el género menos representado en el Área al que
se adscribe la plaza. De persistir éste, se resolverá a favor de quien haya obtenido mayor
puntuación en la fase de estudio y valoración de los méritos aportados.
9.2. Finalizadas las fases descritas en el apartado 9.1.1 y 9.1.2, la comisión de
selección hará pública en el portal de ofertas de empleo de las entidades instrumentales
de la Junta de Andalucía la lista de las puntuaciones provisionales obtenidas en cada una
de ellas por las candidaturas admitidas en el proceso de selección. Se abrirá un plazo de
tres (3) días hábiles para la presentación de alegaciones, que deberán hacerse a través
del correo electrónico gestiondepersonas.iaph@juntadeandalucia.es.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

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interponer recurso potestativo de reposición ante la persona titular de la Dirección del
IAPH, en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente al de su publicación, o
interponer directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses,
contados desde el día siguiente a su publicación, ante la Sala correspondiente de lo
Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, de conformidad
con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, y el
artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción ContenciosoAdministrativa. En el caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer
recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya
producido su desestimación presunta.