Autoridades y personal. . (2023/36-26)
Acuerdo de 17 de febrero de 2023, de la Sociedad Andaluza para el Desarrollo de las Telecomunicaciones, S.A., por el que se anuncia convocatoria pública para la cobertura del puesto de Consultor/a Especializado/a en Comunicación.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 36 - Miércoles, 22 de febrero de 2023
página 3439/4
9. Publicidad.
La presente convocatoria y los anexos que le acompañan están asimismo a
disposición de los interesados en la página web de Sandetel: www.sandetel.es y en el
Portal de la Junta de Andalucía.
Sevilla, 17 de febrero de 2023.- El Director Gerente, Sergio Gómez Rojas.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00278515
Cuando sea solicitado por el Comité de Selección del proceso, la documentación
anterior será acompañada de certificado emitido por la Empresa donde consten las
funciones desempeñadas.
La experiencia profesional por cuenta propia habrá de acreditarse mediante
certificación de los trabajos realizados, o cualquier otro medio admitido en derecho, y
deberá justificarse mediante formulación de currículo profesional en el que de forma
pormenorizada se describa la actividad profesional y los méritos que puedan concurrir
en el aspirante, y que a su juicio le hagan idóneo para el desempeño del puesto al que
aspira, no valorándose aquella experiencia que no tenga relación directa con el puesto
ofertado.
El certificado de funciones debe cumplir los siguientes requisitos:
- Sellado y firmado por la persona que lo emite.
- Datos oficiales de la empresa que certifica.
- Denominación del puesto y descripción de funciones.
- Tiempo de trabajo total en cada puesto, indicando fecha de inicio y fecha fin.
La documentación presentada debe ser lo suficientemente precisa para que acredite
la idoneidad de la experiencia con las funciones propias del puesto.
8.3 Antigüedad en Sandetel: Puntuación máxima 20 puntos.
- Antigüedad reconocida como trabajador/a de Sandetel a razón de 1 punto por cada
año de antigüedad y hasta un máximo de 20 puntos.
(Se podrá valorar este apartado con números no enteros hasta dos decimales. Por
ejemplo: 9 meses de antigüedad equivaldría a 0,75 puntos.)
(Sólo se valorarán meses completamente finalizados.)
8.4. Aptitudes personales: Puntuación máxima 20 puntos.
Competencias y habilidades: Puntuación máxima 20 puntos.
- Desempeño en el trabajo en equipo (4 puntos).
- Alto nivel de responsabilidad, autonomía e iniciativa (4 puntos).
- Trabajo por objetivos (4 puntos).
- Capacidad de adaptación a necesidades del puesto (4 puntos).
- Habilidades para la comunicación oral y escrita (4 puntos).
Serán valoradas mediante entrevista semiestructurada por el Comité de Selección y/o
el personal técnico en quien se delegue.
Serán descartados/as automáticamente todos/as los/as candidatos/as que no
obtengan una puntuación mínima de 15 puntos, en la suma de las puntuaciones de los
criterios valorados en los apartados 8.1 y 8.2.
Solamente accederán a la fase de entrevista las 5 candidaturas con mejor puntuación
en los criterios valorados en los apartados 8.1, 8.2 y 8.3. En caso de empate, todos/as
los/as candidatos/as con la misma puntuación, se entenderá que ocupan el mismo puesto
en la clasificación, incrementándose la ratio de 5 candidaturas en el supuesto de que
sea necesario como consecuencia del empate y hasta cubrir el número de candidatos/as
empatados/as.
Serán descartados/as automáticamente todos/as los/as candidatos/as que no
obtengan una puntuación mínima de 14 puntos, en la suma de las puntuaciones de los
criterios valorados en el apartado 8.4.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 36 - Miércoles, 22 de febrero de 2023
página 3439/4
9. Publicidad.
La presente convocatoria y los anexos que le acompañan están asimismo a
disposición de los interesados en la página web de Sandetel: www.sandetel.es y en el
Portal de la Junta de Andalucía.
Sevilla, 17 de febrero de 2023.- El Director Gerente, Sergio Gómez Rojas.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00278515
Cuando sea solicitado por el Comité de Selección del proceso, la documentación
anterior será acompañada de certificado emitido por la Empresa donde consten las
funciones desempeñadas.
La experiencia profesional por cuenta propia habrá de acreditarse mediante
certificación de los trabajos realizados, o cualquier otro medio admitido en derecho, y
deberá justificarse mediante formulación de currículo profesional en el que de forma
pormenorizada se describa la actividad profesional y los méritos que puedan concurrir
en el aspirante, y que a su juicio le hagan idóneo para el desempeño del puesto al que
aspira, no valorándose aquella experiencia que no tenga relación directa con el puesto
ofertado.
El certificado de funciones debe cumplir los siguientes requisitos:
- Sellado y firmado por la persona que lo emite.
- Datos oficiales de la empresa que certifica.
- Denominación del puesto y descripción de funciones.
- Tiempo de trabajo total en cada puesto, indicando fecha de inicio y fecha fin.
La documentación presentada debe ser lo suficientemente precisa para que acredite
la idoneidad de la experiencia con las funciones propias del puesto.
8.3 Antigüedad en Sandetel: Puntuación máxima 20 puntos.
- Antigüedad reconocida como trabajador/a de Sandetel a razón de 1 punto por cada
año de antigüedad y hasta un máximo de 20 puntos.
(Se podrá valorar este apartado con números no enteros hasta dos decimales. Por
ejemplo: 9 meses de antigüedad equivaldría a 0,75 puntos.)
(Sólo se valorarán meses completamente finalizados.)
8.4. Aptitudes personales: Puntuación máxima 20 puntos.
Competencias y habilidades: Puntuación máxima 20 puntos.
- Desempeño en el trabajo en equipo (4 puntos).
- Alto nivel de responsabilidad, autonomía e iniciativa (4 puntos).
- Trabajo por objetivos (4 puntos).
- Capacidad de adaptación a necesidades del puesto (4 puntos).
- Habilidades para la comunicación oral y escrita (4 puntos).
Serán valoradas mediante entrevista semiestructurada por el Comité de Selección y/o
el personal técnico en quien se delegue.
Serán descartados/as automáticamente todos/as los/as candidatos/as que no
obtengan una puntuación mínima de 15 puntos, en la suma de las puntuaciones de los
criterios valorados en los apartados 8.1 y 8.2.
Solamente accederán a la fase de entrevista las 5 candidaturas con mejor puntuación
en los criterios valorados en los apartados 8.1, 8.2 y 8.3. En caso de empate, todos/as
los/as candidatos/as con la misma puntuación, se entenderá que ocupan el mismo puesto
en la clasificación, incrementándose la ratio de 5 candidaturas en el supuesto de que
sea necesario como consecuencia del empate y hasta cubrir el número de candidatos/as
empatados/as.
Serán descartados/as automáticamente todos/as los/as candidatos/as que no
obtengan una puntuación mínima de 14 puntos, en la suma de las puntuaciones de los
criterios valorados en el apartado 8.4.
