Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA

Número 33 - Viernes, 17 de febrero de 2023

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discapacidad que accedan a la fase de pruebas y que necesiten adaptación de las
mismas para participar deberán enviar correo electrónico a la Unidad de Recursos
Humanos (rrhh.aaiicc@juntadeandalucia.es) solicitando las posibles adaptaciones en las
pruebas, en materia de tiempo y/o medios, sin que ello suponga una desvirtualización del
proceso selectivo. Dichas adaptaciones deberán solicitarse al menos dos días antes de la
realización de las pruebas.
La no comparecencia a las pruebas en la fecha y hora indicada será causa de
exclusión del proceso.
Tras la fase de pruebas selectivas, se publicará un nuevo listado provisional de
excluidos y admitidos a la fase de entrevista (listado provisional núm. 2). El Comité de
Selección podrá acordar limitar la participación en la fase de entrevista un máximo
de cinco candidaturas, según orden de puntuación total obtenida en las dos primeras
fases, baremación de méritos y pruebas selectivas. Los interesados podrán formular
las alegaciones que a su derecho convengan en el plazo de 3 días hábiles mediante
el Anexo III, Documento de Alegaciones. Una vez analizadas las alegaciones recibidas,
se publicará listado definitivo de candidaturas admitidas a la fase de entrevista (listado
definitivo núm. 2), que servirá de resolución a las reclamaciones recibidas.
7.6. Fase III, Entrevista personal: La no comparecencia en la fecha y hora indicada
para la entrevista personal será causa de exclusión del proceso. Versará sobre los
requerimientos del puesto de trabajo previstos en el perfil y adecuación de la persona al
mismo, así como sobre las competencias requeridas para el puesto: (1) trabajo en equipo,
(2) iniciativa y proactividad, (3) adaptación al cambio, (4) capacidad resolutiva.
7.7. Una vez concluida la fase de entrevistas, se publicará un listado con el resultado
del proceso de selección incluyendo las puntuaciones totales de cada candidatura. El
Comité de Selección declarará la convocatoria desierta si ningún candidato obtiene al
menos 5 puntos.
7.8. La persona seleccionada se someterá al correspondiente Reconocimiento
Médico de Vigilancia de la Salud.
7.9. Quedarán dos candidaturas suplentes para su llamamiento y aceptación en el
caso en que la persona seleccionada renunciara o causara baja definitiva por cualquier
causa durante el período de 3 años desde la fecha de formalización de la contratación,
siempre que obtengan la puntuación mínima de 5 puntos.
7.10. Todos los listados, así como la resolución del proceso de selección, serán
publicados en la página web corporativa de la Agencia Andaluza de Instituciones
Culturales (www.aaiicc.es) y Portal de Transparencia e incluirán nombres y apellidos.
8. Baremos de referencia: Puntuación máxima: 10 puntos.
A) Fase de estudio del historial profesional (máximo 4,5 puntos): no se valoran los
requisitos mínimos exigidos para el puesto.
PUNTUACIÓN
MÁXIMA

CRITERIO DE VALORACIÓN
Experiencia en puestos de técnico/a de mantenimiento u otro de naturaleza análoga
de instalaciones, equipamientos y edificios (0,05 puntos/mes) (No se valoran períodos
inferiores al mes)
Experiencia anterior en espacios escénicos (0,07 puntos/mes) (No se valoran períodos
inferiores al mes)
Formación complementaria relacionada con el puesto (mínimo 25 horas) (0,004 puntos/hora)

3,5
1

PRUEBAS

PUNTUACIÓN

Prueba teórica, con preguntas tipo test y/o de desarrollo corto, y prueba práctica sobre
conocimientos teóricos y prácticos sobre el perfil del puesto en general

3,5

Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00278141

B) Fase de pruebas selectivas (máximo 3,5 puntos).