Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA

Número 33 - Viernes, 17 de febrero de 2023

página 3069/5

el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de
Subvenciones; Decreto 282/2010, de 4 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de
los Procedimientos de Concesión de Subvenciones de la Administración de la Junta de
Andalucía; Ley General de la Hacienda Pública de la Junta de Andalucía.
Los/as candidatos/as con discapacidad que accedan a la fase de pruebas y que
necesiten adaptación de las mismas para participar deberán enviar correo electrónico a la
Unidad de Recursos Humanos (rrhh.aaiicc@juntadeandalucia.es) solicitando las posibles
adaptaciones en las pruebas, en materia de tiempo y/o medios, sin que ello suponga
una desvirtualización del proceso selectivo. Dichas adaptaciones deberán solicitarse al
menos dos días antes de la realización de las pruebas.
La no comparecencia a las pruebas en la fecha y hora indicada será causa de
exclusión del proceso.
Tras la fase de pruebas selectivas, se publicará un nuevo listado provisional de
excluidos y admitidos a la fase de entrevista (listado provisional núm. 2). El Comité de
Selección podrá acordar limitar la participación en la fase de entrevista un máximo
de cinco candidaturas, según orden de puntuación total obtenida en las dos primeras
fases, baremación de méritos y pruebas selectivas. Los interesados podrán formular
las alegaciones que a su derecho convengan en el plazo de 3 días hábiles mediante
el Anexo III, Documento de Alegaciones. Una vez analizadas las alegaciones recibidas,
se publicará listado definitivo de candidaturas admitidas a la fase de entrevista (listado
definitivo núm. 2), que servirá de resolución a las reclamaciones recibidas.
7.6. Fase III, Entrevista personal: La no comparecencia en la fecha y hora indicada
para la entrevista personal será causa de exclusión del proceso. Versará sobre los
requerimientos del puesto de trabajo previstos en el perfil y adecuación de la persona al
mismo, así como sobre las competencias requeridas para el puesto: (1) trabajo en equipo,
(2) iniciativa, (3) flexibilidad, (4) capacidad resolutiva.
7.7. Una vez concluida la fase de entrevistas, se publicará un listado con el resultado del
proceso de selección incluyendo las puntuaciones totales de cada candidatura. El Comité de
Selección declarará la convocatoria desierta si ningún candidato obtiene al menos 5 puntos.
7.8. La persona seleccionada se someterá al correspondiente Reconocimiento
Médico de Vigilancia de la Salud.
7.9. Quedarán dos candidaturas suplentes para su llamamiento y aceptación en el
caso en que la persona seleccionada renunciara o causara baja definitiva por cualquier
causa durante el período de 3 años desde la fecha de formalización de la contratación,
siempre que obtengan la puntuación mínima de 5 puntos.
7.10. Todos los listados, así como la resolución del proceso de selección, serán
publicados en la página web corporativa de la Agencia Andaluza de Instituciones
Culturales (www.aaiicc.es) y Portal de Transparencia e incluirán nombres y apellidos.
8. Baremos de referencia: Puntuación máxima: 10 puntos.
A) Fase de estudio del historial profesional (máximo 4,5 puntos): no se valoran los
requisitos mínimos exigidos para el puesto.
PUNTUACIÓN
MÁXIMA

Experiencia en asesoramiento jurídico en materia de gestión y concesión de medidas
de apoyo o subvenciones en la administración pública o entidades instrumentales (0,05
puntos/mes) (No se valoran períodos inferiores al mes)
Experiencia anterior en el sector privado (0,03 puntos/mes) (No se valoran períodos
inferiores al mes)
Formación complementaria relacionada con el puesto (mínimo 25 horas) (0,002 puntos/
hora)

Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

3,5

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