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Resolución de 23 de diciembre de 2022, del Ayuntamiento de Hornachuelos, por la que se aprueban las bases y la convocatoria excepcional en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal por concurso para cubrir una plaza de Técnico/a de Radio y Prensa vacante en este Ayuntamiento. (PP. 4080/2022).
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 22 - Jueves, 2 de febrero de 2023
página 21690/2
redes, datos y seguridad, etc., relacionándose con cuantas entidades, organismos,
entes y profesionales, públicos o privados sean necesarios, a tal fin. Es responsable de
la inmediata organización, asignación y supervisión de tareas, en su caso, del personal
que colabore con el. Atiende e informa al público y a los empleados de las materias
de su competencia. Maneja los dispositivos, máquinas y equipos informáticos y de
comunicación propios del trabajo que realiza. Cualesquiera otras funciones que sean
análogas o conexas con las anteriores, o, en todo caso, que sean adecuadas a la plaza
o categoría del ocupante del puesto, que su superior jerárquico le encomiende, sin
perjuicio, además, de lo previsto en el art.73.2 del TREBEP.
Base 2.ª Requisitos.
Para ser admitidas en el proceso de selección y tomar parte de este, las personas aspirantes
deben cumplir los requisitos señalados en las Bases Generales y además, los siguientes:
Titulación. Ciclo formativo en Informática, Comunicación e Imagen, Audiovisuales o
Desarrollo de Aplicaciones, o en Sistemas Microinformáticos y Redes, o en Administración
de Sistemas Informáticos, o equivalentes o en todo caso, dentro de dicha disciplina,
habilitantes para el ejercicio de las funciones del puesto.
La equivalencia, en caso de titulaciones distintas a las señaladas, corresponderá
acreditarla a la persona aspirante.
Carnet de conducir B1.
Observaciones.
Trabajo a jornada partida.
Méritos académicos: Hasta un máximo de 20 puntos.
- Cursos de Formación y perfeccionamiento, debidamente acreditados, relacionados
con las tareas del puesto o con materias transversales, en los términos señalados en las
Bases Generales: 0,10 puntos por hora de formación, hasta un máximo de 10 puntos.
Cuando la formación se refiera a créditos, cada crédito será equivalente a 10 horas
de formación.
- Por estar en posesión de un título correspondiente en un (1) nivel de formación
académica superior al exigido para el acceso a la plaza convocada: 10 puntos.
3.3. Calificación definitiva.
La calificación definitiva del concurso de méritos será la resultante de la suma final
de la puntuación obtenida en cada uno de los apartados del concurso, sin que en ningún
caso pueda ser superior a 100 puntos.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00274878
Base 3.ª Procedimiento de selección.
3.1. Tipo de procedimiento.
El procedimiento de selección es el de concurso de méritos.
3.2. Méritos.
Se valorarán los méritos siguientes, cumulativamente y sin perjuicio de lo indicado en
las bases generales:
Experiencia profesional: Hasta un máximo de 80 puntos.
- Experiencia profesional por servicios prestados como personal funcionario o laboral,
en la plaza objeto de las presentes bases, en el Ayuntamiento de Hornachuelos: 0,70
puntos por mes trabajado.
- Experiencia profesional por servicios prestados como personal funcionario o laboral, en la
plaza objeto de las presentes bases, en otras entidades locales: 0,55 puntos por mes trabajado.
- Experiencia profesional por servicios prestados como personal funcionario o laboral
en la plaza objeto de las presentes bases, en otras AAPP y resto del Sector público: 0,40
puntos por mes trabajado.
- Experiencia profesional por servicios prestados en el ámbito privado, en la plaza
objeto de las presentes bases: 0,40 puntos por mes trabajado.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 22 - Jueves, 2 de febrero de 2023
página 21690/2
redes, datos y seguridad, etc., relacionándose con cuantas entidades, organismos,
entes y profesionales, públicos o privados sean necesarios, a tal fin. Es responsable de
la inmediata organización, asignación y supervisión de tareas, en su caso, del personal
que colabore con el. Atiende e informa al público y a los empleados de las materias
de su competencia. Maneja los dispositivos, máquinas y equipos informáticos y de
comunicación propios del trabajo que realiza. Cualesquiera otras funciones que sean
análogas o conexas con las anteriores, o, en todo caso, que sean adecuadas a la plaza
o categoría del ocupante del puesto, que su superior jerárquico le encomiende, sin
perjuicio, además, de lo previsto en el art.73.2 del TREBEP.
Base 2.ª Requisitos.
Para ser admitidas en el proceso de selección y tomar parte de este, las personas aspirantes
deben cumplir los requisitos señalados en las Bases Generales y además, los siguientes:
Titulación. Ciclo formativo en Informática, Comunicación e Imagen, Audiovisuales o
Desarrollo de Aplicaciones, o en Sistemas Microinformáticos y Redes, o en Administración
de Sistemas Informáticos, o equivalentes o en todo caso, dentro de dicha disciplina,
habilitantes para el ejercicio de las funciones del puesto.
La equivalencia, en caso de titulaciones distintas a las señaladas, corresponderá
acreditarla a la persona aspirante.
Carnet de conducir B1.
Observaciones.
Trabajo a jornada partida.
Méritos académicos: Hasta un máximo de 20 puntos.
- Cursos de Formación y perfeccionamiento, debidamente acreditados, relacionados
con las tareas del puesto o con materias transversales, en los términos señalados en las
Bases Generales: 0,10 puntos por hora de formación, hasta un máximo de 10 puntos.
Cuando la formación se refiera a créditos, cada crédito será equivalente a 10 horas
de formación.
- Por estar en posesión de un título correspondiente en un (1) nivel de formación
académica superior al exigido para el acceso a la plaza convocada: 10 puntos.
3.3. Calificación definitiva.
La calificación definitiva del concurso de méritos será la resultante de la suma final
de la puntuación obtenida en cada uno de los apartados del concurso, sin que en ningún
caso pueda ser superior a 100 puntos.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00274878
Base 3.ª Procedimiento de selección.
3.1. Tipo de procedimiento.
El procedimiento de selección es el de concurso de méritos.
3.2. Méritos.
Se valorarán los méritos siguientes, cumulativamente y sin perjuicio de lo indicado en
las bases generales:
Experiencia profesional: Hasta un máximo de 80 puntos.
- Experiencia profesional por servicios prestados como personal funcionario o laboral,
en la plaza objeto de las presentes bases, en el Ayuntamiento de Hornachuelos: 0,70
puntos por mes trabajado.
- Experiencia profesional por servicios prestados como personal funcionario o laboral, en la
plaza objeto de las presentes bases, en otras entidades locales: 0,55 puntos por mes trabajado.
- Experiencia profesional por servicios prestados como personal funcionario o laboral
en la plaza objeto de las presentes bases, en otras AAPP y resto del Sector público: 0,40
puntos por mes trabajado.
- Experiencia profesional por servicios prestados en el ámbito privado, en la plaza
objeto de las presentes bases: 0,40 puntos por mes trabajado.
