5. Anuncios. . (2023/22-94)
Resolución de 23 de diciembre de 2022, del Ayuntamiento de Hornachuelos, por la que se aprueban las bases y la convocatoria excepcional en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal por concurso para cubrir dos plazas de Dinamizador/a vacantes en este Ayuntamiento. (PP. 4082/2022).
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 22 - Jueves, 2 de febrero de 2023
página 21689/2
selecciona, recopila y difunde información de interés, gestiona proyectos, planes,
programas y actividades de intervención, imparte acciones formativas, talleres y
charlas propios de su ámbito competencial y todo ello, siguiendo las instrucciones y
bajo la supervisión de su superior jerárquico. Realiza tareas de gestión y tramitación
administrativa propios de su ámbito competencial, tales como elaboración de memorias,
búsqueda y tramitación de subvenciones, carnet joven, control de gastos y facturas,
archivo, gestión de correspondencia, etc. Es responsable de la inmediata organización,
asignación y supervisión de tareas, en su caso, del personal que colabore con él.
Atiende e informa al público y a los empleados de las materias de su competencia.
Maneja los dispositivos, máquinas y equipos informáticos y de comunicación propios
del trabajo que realiza. Planificar, implementar, controlar, evaluar y hacer una labor
de mejora continua de las actividades de dinamización social para la ciudadanía, así
como la ejecución en el municipio de los programas relacionados con la sociedad de la
información, promoción del conocimiento tecnológico, servicios digitales, comunicación
electrónica y acercamiento al uso de las TICs. Cualesquiera otras funciones que sean
análogas o conexas con las anteriores, o, en todo caso, que sean adecuadas a la
plaza o categoría del ocupante del puesto, que su superior jerárquico le encomiende,
sin perjuicio, además, de lo previsto en el art. 73.2 del TREBEP.
Observaciones.
La jornada es partida de lunes a viernes.
Base 3.ª Procedimiento de selección.
3.1. Tipo de procedimiento.
El procedimiento de selección es el de concurso de méritos.
3.2. Méritos.
Se valorarán los méritos siguientes, cumulativamente y sin perjuicio de lo indicado en
las bases generales:
Experiencia profesional: Hasta un máximo de 80 puntos.
- Experiencia profesional por servicios prestados como personal funcionario o laboral,
en la plaza objeto de las presentes bases, en el Ayuntamiento de Hornachuelos: 0,70
puntos por mes trabajado.
- Experiencia profesional por servicios prestados como personal funcionario o laboral,
en la plaza objeto de las presentes bases, en otras entidades locales: 0,55 puntos por
mes trabajado.
- Experiencia profesional por servicios prestados como personal funcionario o laboral
en la plaza objeto de las presentes bases, en otras AAPP y resto del Sector: 0,40 puntos
por mes trabajado.
Méritos académicos: Hasta un máximo de 20 puntos.
- Cursos de Formación y perfeccionamiento, debidamente acreditados, relacionados
con las tareas del puesto o con materias transversales, en los términos señalados en las
Bases Generales: 0,01 puntos por hora de formación, hasta un máximo de 10 puntos.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00274880
Base 2.ª Requisitos.
Para ser admitidas en el proceso de selección y tomar parte de este, las personas
aspirantes deben cumplir los requisitos señalados en las bases generales y además, los
siguientes:
Titulación. Tener una titulación de EGB, o Graduado/a en Educación Secundaria
Obligatoria, o Formación Profesional Básica o equivalente.
La equivalencia, en caso de titulaciones distintas a las señaladas, corresponderá
acreditarla a la persona aspirante.
Certificado de delitos sexuales y penales.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 22 - Jueves, 2 de febrero de 2023
página 21689/2
selecciona, recopila y difunde información de interés, gestiona proyectos, planes,
programas y actividades de intervención, imparte acciones formativas, talleres y
charlas propios de su ámbito competencial y todo ello, siguiendo las instrucciones y
bajo la supervisión de su superior jerárquico. Realiza tareas de gestión y tramitación
administrativa propios de su ámbito competencial, tales como elaboración de memorias,
búsqueda y tramitación de subvenciones, carnet joven, control de gastos y facturas,
archivo, gestión de correspondencia, etc. Es responsable de la inmediata organización,
asignación y supervisión de tareas, en su caso, del personal que colabore con él.
Atiende e informa al público y a los empleados de las materias de su competencia.
Maneja los dispositivos, máquinas y equipos informáticos y de comunicación propios
del trabajo que realiza. Planificar, implementar, controlar, evaluar y hacer una labor
de mejora continua de las actividades de dinamización social para la ciudadanía, así
como la ejecución en el municipio de los programas relacionados con la sociedad de la
información, promoción del conocimiento tecnológico, servicios digitales, comunicación
electrónica y acercamiento al uso de las TICs. Cualesquiera otras funciones que sean
análogas o conexas con las anteriores, o, en todo caso, que sean adecuadas a la
plaza o categoría del ocupante del puesto, que su superior jerárquico le encomiende,
sin perjuicio, además, de lo previsto en el art. 73.2 del TREBEP.
Observaciones.
La jornada es partida de lunes a viernes.
Base 3.ª Procedimiento de selección.
3.1. Tipo de procedimiento.
El procedimiento de selección es el de concurso de méritos.
3.2. Méritos.
Se valorarán los méritos siguientes, cumulativamente y sin perjuicio de lo indicado en
las bases generales:
Experiencia profesional: Hasta un máximo de 80 puntos.
- Experiencia profesional por servicios prestados como personal funcionario o laboral,
en la plaza objeto de las presentes bases, en el Ayuntamiento de Hornachuelos: 0,70
puntos por mes trabajado.
- Experiencia profesional por servicios prestados como personal funcionario o laboral,
en la plaza objeto de las presentes bases, en otras entidades locales: 0,55 puntos por
mes trabajado.
- Experiencia profesional por servicios prestados como personal funcionario o laboral
en la plaza objeto de las presentes bases, en otras AAPP y resto del Sector: 0,40 puntos
por mes trabajado.
Méritos académicos: Hasta un máximo de 20 puntos.
- Cursos de Formación y perfeccionamiento, debidamente acreditados, relacionados
con las tareas del puesto o con materias transversales, en los términos señalados en las
Bases Generales: 0,01 puntos por hora de formación, hasta un máximo de 10 puntos.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00274880
Base 2.ª Requisitos.
Para ser admitidas en el proceso de selección y tomar parte de este, las personas
aspirantes deben cumplir los requisitos señalados en las bases generales y además, los
siguientes:
Titulación. Tener una titulación de EGB, o Graduado/a en Educación Secundaria
Obligatoria, o Formación Profesional Básica o equivalente.
La equivalencia, en caso de titulaciones distintas a las señaladas, corresponderá
acreditarla a la persona aspirante.
Certificado de delitos sexuales y penales.
