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Resolución de 22 de diciembre de 2022, del Ayuntamiento de Hornachuelos, por la que se aprueban las bases y la convocatoria excepcional en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal por concurso para cubrir una plaza de Oficial de Servicios Varios vacante en este Ayuntamiento. (PP. 4085/2022).
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 22 - Jueves, 2 de febrero de 2023
página 21684/2
supervisión de su superior jerárquico. Es responsable de la inmediata organización,
asignación y supervisión de tareas, en su caso, del personal que colabore con él. Colabora
en caso de necesidad, cuando es requerido por su superior y bajo las instrucciones del
mismo, con el resto de brigadas en la realización de aquellos trabajos puntuales que se
le encomienden, tales como recogida, carga, traslado y descarga de materiales, útiles y
herramientas, en el montaje y desmontaje de escenarios, reparaciones y mantenimientos
varios..., siempre que no requieran del dominio de unos conocimientos específicos
vinculados a otras profesiones o categorías concretas. Atiende e informa al público y a
los empleados de las materias de su competencia. Maneja los dispositivos, máquinas,
herramientas y equipos propios de los trabajos que realiza, siendo responsable de su
ordenación, limpieza, y buen uso. Cualesquiera otras funciones que sean análogas o
conexas con las anteriores, o, en todo caso, que sean adecuadas a la plaza o categoría
del ocupante del puesto, que su superior jerárquico le encomiende, sin perjuicio, además,
de lo previsto en el art.73.2 del TREBEP.
Base 3.ª Procedimiento de selección.
3.1. Tipo de procedimiento.
El procedimiento de selección es el de concurso de méritos.
3.2. Méritos.
Se valorarán los méritos siguientes, cumulativamente y sin perjuicio de lo indicado en
las bases generales:
Experiencia profesional: Hasta un máximo de 80 puntos.
- Experiencia profesional por servicios prestados como personal funcionario o laboral,
en la plaza objeto de las presentes bases, en el Ayuntamiento de Hornachuelos: 0,50
puntos por mes trabajado.
- Experiencia profesional por servicios prestados como personal funcionario o laboral,
en la plaza objeto de las presentes bases en otras entidades locales: 0,40 puntos por
mes trabajado.
- Experiencia profesional por servicios prestados como personal funcionario o laboral
en la plaza objeto de las presentes bases, en otras AAPP y resto del Sector: 0,35 puntos
por mes trabajado.
Méritos académicos: Hasta un máximo de 20 puntos.
- Cursos de formación y perfeccionamiento, debidamente acreditados, relacionados
con las tareas del puesto o con materias transversales, en los términos señalados en las
bases generales: 0,10 puntos por hora de formación.
Cuando la formación se refiera a créditos, cada crédito será equivalente a 10 horas
de formación.
3.3. Calificación definitiva.
La calificación definitiva del concurso de méritos será la resultante de la suma final
de la puntuación obtenida en cada uno de los apartados del concurso, sin que en ningún
caso pueda ser superior a 100 puntos.
Dicha calificación final lo será a partir de la comprobación del autobaremo por el
Tribunal Calificador, en los términos establecidos en las bases generales.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00274918
Base 2.ª Requisitos.
Para ser admitidos en el proceso de selección y tomar parte de este, las personas
aspirantes deben cumplir los requisitos señalados en las bases generales y además,
los siguientes:
Titulación. Tener una titulación de EGB, o Graduado/a en Educación Secundaria
Obligatoria, o Formación Profesional Básica o equivalente.
La equivalencia, en caso de titulaciones distintas a las señaladas, corresponderá
acreditarla a la persona aspirante.
Carnet de conducir B1.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 22 - Jueves, 2 de febrero de 2023
página 21684/2
supervisión de su superior jerárquico. Es responsable de la inmediata organización,
asignación y supervisión de tareas, en su caso, del personal que colabore con él. Colabora
en caso de necesidad, cuando es requerido por su superior y bajo las instrucciones del
mismo, con el resto de brigadas en la realización de aquellos trabajos puntuales que se
le encomienden, tales como recogida, carga, traslado y descarga de materiales, útiles y
herramientas, en el montaje y desmontaje de escenarios, reparaciones y mantenimientos
varios..., siempre que no requieran del dominio de unos conocimientos específicos
vinculados a otras profesiones o categorías concretas. Atiende e informa al público y a
los empleados de las materias de su competencia. Maneja los dispositivos, máquinas,
herramientas y equipos propios de los trabajos que realiza, siendo responsable de su
ordenación, limpieza, y buen uso. Cualesquiera otras funciones que sean análogas o
conexas con las anteriores, o, en todo caso, que sean adecuadas a la plaza o categoría
del ocupante del puesto, que su superior jerárquico le encomiende, sin perjuicio, además,
de lo previsto en el art.73.2 del TREBEP.
Base 3.ª Procedimiento de selección.
3.1. Tipo de procedimiento.
El procedimiento de selección es el de concurso de méritos.
3.2. Méritos.
Se valorarán los méritos siguientes, cumulativamente y sin perjuicio de lo indicado en
las bases generales:
Experiencia profesional: Hasta un máximo de 80 puntos.
- Experiencia profesional por servicios prestados como personal funcionario o laboral,
en la plaza objeto de las presentes bases, en el Ayuntamiento de Hornachuelos: 0,50
puntos por mes trabajado.
- Experiencia profesional por servicios prestados como personal funcionario o laboral,
en la plaza objeto de las presentes bases en otras entidades locales: 0,40 puntos por
mes trabajado.
- Experiencia profesional por servicios prestados como personal funcionario o laboral
en la plaza objeto de las presentes bases, en otras AAPP y resto del Sector: 0,35 puntos
por mes trabajado.
Méritos académicos: Hasta un máximo de 20 puntos.
- Cursos de formación y perfeccionamiento, debidamente acreditados, relacionados
con las tareas del puesto o con materias transversales, en los términos señalados en las
bases generales: 0,10 puntos por hora de formación.
Cuando la formación se refiera a créditos, cada crédito será equivalente a 10 horas
de formación.
3.3. Calificación definitiva.
La calificación definitiva del concurso de méritos será la resultante de la suma final
de la puntuación obtenida en cada uno de los apartados del concurso, sin que en ningún
caso pueda ser superior a 100 puntos.
Dicha calificación final lo será a partir de la comprobación del autobaremo por el
Tribunal Calificador, en los términos establecidos en las bases generales.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00274918
Base 2.ª Requisitos.
Para ser admitidos en el proceso de selección y tomar parte de este, las personas
aspirantes deben cumplir los requisitos señalados en las bases generales y además,
los siguientes:
Titulación. Tener una titulación de EGB, o Graduado/a en Educación Secundaria
Obligatoria, o Formación Profesional Básica o equivalente.
La equivalencia, en caso de titulaciones distintas a las señaladas, corresponderá
acreditarla a la persona aspirante.
Carnet de conducir B1.
