BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 21 - Miércoles, 1 de febrero de 2023

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y en atención al contexto organizativo y funcional en que se ubique el mismo, sólo
realice parte, entre ellas: Tramitación de expedientes, propuestas de resolución de
recursos, contabilidad, liquidaciones; gestión y tramitación de subvenciones; licencias;
autorizaciones; operaciones con terceros; elaboración de actas; actualización de padrones;
confección de nóminas y/o seguros sociales; gestión de personal (contrataciones,
altas, bajas, IT,…); registro de documentos; cumplimentación de instancias, solicitudes,
encuestas, organización de jornadas formativas; emisión de certificados y demás
documentos administrativos que le sean requeridos; informatización de datos; archivo,
despacho y gestión de correspondencia; etc., todo ello siguiendo las directrices y bajo
supervisión de sus superiores. Atiende e informa al público y a los empleados de las
materias de su competencia. Maneja los dispositivos, máquinas y equipos informáticos y
de comunicación propios del trabajo administrativo. Tareas administrativas relacionadas
con el departamento de biblioteca, tales como registrar, ordenar y realizar el control
de fondos bibliográficos (monografías, publicaciones periódicas, etc.) y preparación de
los mismos para su puesta a disposición del público. Cualesquiera otras funciones que
sean análogas o conexas con las anteriores, o, en todo caso, que sean adecuadas a la
plaza o categoría del ocupante del puesto, que su superior jerárquico le encomiende, sin
perjuicio, además, de lo previsto en el art. 73.2 del TREBEP.
Base 2.ª Requisitos.
Para ser admitido/a en el proceso de selección y tomar parte de este, las personas
aspirantes deben cumplir los requisitos señalados en las Bases Generales y además, los
siguientes:
Titulación. Tener una titulación de EGB, o Graduado/a en Educación Secundaria
Obligatoria, o Formación Profesional Básica o equivalente.
La equivalencia, en caso de titulaciones distintas a las señaladas, corresponderá
acreditarla a la persona aspirante.
Base 3.ª Procedimiento de Selección.
3.1. Tipo de procedimiento.
El procedimiento de selección es el de concurso de méritos.
3.2. Méritos.
Se valorarán los méritos siguientes, cumulativamente y sin perjuicio de lo indicado en
las bases generales:

Méritos académicos: Hasta un máximo de 20 puntos.
- Cursos de formación y perfeccionamiento, debidamente acreditados, relacionados
con las tareas del puesto o con materias transversales, en los términos señalados en las
bases generales: 0,05 puntos por hora de formación, hasta un máximo de 10 puntos.
Cuando la formación se refiera a créditos, cada crédito será equivalente a 10 horas
de formación.
- Por estar en posesión de un título correspondiente en un (1) nivel de formación
académica superior al exigido para el acceso a la plaza convocada: 10 puntos.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

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Experiencia profesional: Hasta un máximo de 80 puntos.
- Experiencia profesional por servicios prestados como personal funcionario o
laboral, en el desempeño de las tareas propias de dicha plaza, en el Ayuntamiento de
Hornachuelos: 0,70 puntos por mes trabajado.
- Experiencia profesional por servicios prestados como personal funcionario o laboral,
en el desempeño de las tareas propias de dicha plaza en otras entidades locales: 0,55
puntos por mes trabajado.
- Experiencia profesional por servicios prestados como personal funcionario o laboral,
o en el desempeño de las tareas propias de dicha plaza en otras AAPP y resto del Sector:
0,40 puntos por mes trabajado.