Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA

Número 19 - Lunes, 30 de enero de 2023

página 1669/11

1.3.3. Publicaciones en revista de Ponencias o Comunicaciones en congresos y
reuniones relacionadas con la categoría, especialidad o área de trabajo del cargo que se
convoca:
1.3.3.1. Nacionalidad:
1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR

B) Funciones específicas.
- Establecer Procedimientos Administrativos y estrategias que favorezcan la coordinación
y coherencia entre los Servicios del Hospital e implantar los Procedimientos Administrativos
de la Unidad de Atención al Profesional en colaboración con la Jefa de Sección.
- Análisis sobre la gestión de personas del Grupo: cuadrantes, asignación de
efectivos, control de absentismo e incidencias, coordinación en la gestión de permisos,
licencias y vacaciones.
- Cumplimentación y seguimiento de datos de los Cuadros de Mando de la Dirección de
Personal, estableciendo comparativas de gastos de personal por división, vinculación, etc.
- Conocimiento a nivel avanzado de herramientas ofimáticas, Word, Excel, Access,
etc., para la mejora de Cuadros de Mandos del Servicio.
- Conocimiento de la aplicación de Sistema de Información Corporativo para la
Gestión de Personal, GERHONTE, y de la Aplicación ECO.
- Coordinar las distintas Comisiones de Seguimientos con las Secciones Sindicales
que se estimen oportunas, así como colaboración en procesos electorales.
- Liquidación directa de cotizaciones a la Seguridad Social.
- Gestión de las convocatorias de puestos base y cargos intermedios.
Sevilla, 25 de enero de 2023.- La Directora General, Carmen Bustamante Rueda.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00276735

A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Grupo profesional.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Grupo, asegurado los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Grupo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Grupo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Grupo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Grupo, en consonancia con
los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
- El Impulso de la investigación del Grupo.