Número 15 - Martes, 24 de enero de 2023

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- Gestión de docentes y proveedores externos de formación.
- Gestión y control presupuestario de actividades internas, incluidas MAP, y de
actividades externas a través de la aplicación corporativa Gesforma.
- Gestión del Plan de Acciones formativas concertadas con la Escuela Andaluza
de Salud Pública e IAVANTE, difusión, valoración de la asistencia y apoyo acciones
presenciales en el centro.
- Provisión y gestión de los recursos materiales, audiovisuales y didácticos.
- Seleccionar, cuando proceda, al alumnado de las actividades formativas conforme a
los criterios establecidos.
- Velar por el cumplimiento del marco normativo en materia de los derechos de los
pacientes respecto a la realización de actividades de formación continuada.
- Formar parte en las Comisiones hospitalarias a las que sea convocado.
- Participar en la elaboración del Contrato Programa en lo referente a la definición de
los objetivos de formación.
- Realizar el control y seguimiento presupuestario en la partida correspondiente
a formación, en colaboración con los órganos contables y ante la unidad económicoadministrativa correspondiente.
- Coordinación de prácticas de formación en centros de trabajo y estancias formativas.
- Coordinación de prácticas de formación de grado y postgrado (sanitarias y no
sanitarias).
- Coordinación de las Estancias Formativas de profesionales o especialistas en
Ciencias de la Salud procedentes de Centros Españoles.
- Mantener y avanzar en el nivel de acreditación de la Unidad de Formación.
- Promover la acreditación de actividades y programas de formación dirigidas a
profesionales sanitarios. Asesoramiento y apoyo metodológico.
- Proponer a la Dirección del Centro que solicite a los Servicios Centrales la
organización de aquellas actividades formativas que, por su especialización, o por el
perfil profesional al que vayan dirigidas, aconsejen su organización en dicho ámbito.
- Promover la creación de una Comisión de Formación Continuada de Centro con
representación de cada una de las áreas funcionales cuyo objetivo será la coordinación y
seguimiento de la Estrategia de Formación del Centro.
- Representar a la Unidad de Formación en la Subcomisión de Formación continua
constituida en el marco del Acuerdo de Formación para el empleo de las Administraciones
Públicas.
- Participar en la Comisión Provincial de Formación constituida por todos los mandos
intermedios de la provincia.
- Representar al HUPR en la Mesa de Educación-Salud para la coordinación de
Prácticas de Formación Profesionales.
- Valorar las solicitudes de asistencia a actividades externas de formación conforme a
los criterios establecidos, y elevarlas a la Dirección del Centro para su autorización.
- Fomentar la docencia, investigación e innovación entre los y las profesionales en
coordinación con la Fundación Gestora para la I+D+i en Salud provincial INIBICA.
- Colaboración y participación en la elaboración de informes relacionados con su
ámbito de competencia.
- Dar soporte a la elaboración de los mapas competenciales y buenas prácticas
asociadas, y de los planes de desarrollo individual (PDI).
- Impulsar la gestión por competencias.
- Diseño y evaluación de manuales y protocolos de actuación en relación con el
desarrollo profesional.
- Potenciar, informar y asesorar en el proceso de acreditación de competencias
profesionales.
- Implementar las líneas estratégicas definidas en los planes integrales de la organización.
Sevilla, 16 de enero de 2023.- La Directora General, Carmen Bustamante Rueda.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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