BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 7 - Jueves, 12 de enero de 2023

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b) Funciones a desarrollar:
Ver Anexo II.
6. Fases del proceso de selección.
Primera fase (Presentación de solicitudes): Presentación de solicitudes, conforme se
establece en las bases de la oferta de empleo. Las solicitudes de candidatos que no
cumplan todos y cada uno de los requisitos mínimos serán excluidas del procedimiento y
no pasarán a la segunda fase.
Segunda fase (Comité Calificador): El discernimiento de la idoneidad de los aspirantes
a este puesto corresponderá a un comité calificador compuesto por el director del área
de Recursos Humanos de Cetursa, Sierra Nevada, y deberá quedar perfectamente
justificados el mérito, la capacidad y la idoneidad para el puesto. El Comité Calificador
podrá decidir que todos o algunos de los candidatos sean sometidos a entrevista personal,
si lo considerara necesario, donde se evaluarán méritos adicionales, experiencia general
del candidato/a, experiencia en las funciones y tareas requeridas para este puesto.
Tercera fase: Resolución con designación del candidato/a y contratación conforme
a las bases de la presente oferta de empleo, salvo que la misma haya sido declarada
desierta. En caso de que la primera persona seleccionada no formalizara el contrato de
trabajo en el plazo indicado para la incorporación, su candidatura quedará desestimada y
se pasará al siguiente candidato/a conforme a la selección y calificación realizada por la
Comisión Calificadora.
No se mantendrá correspondencia ni comunicación alguna con los/as candidatos/as
que no vayan superando las diferentes fases y/o no resulten finalmente seleccionados.
ANEXO I
1. Requisitos generales.
- Poseer la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea
o del Espacio Económico Europeo, u ostentar el derecho a la libre circulación de
trabajadores conforme al Tratado de la Unión Europea o a otros Tratados ratificados por
España, o tener reconocido tal derecho por norma legal.
- Tener cumplidos 18 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa.
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera
de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las
Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos
o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario,
o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal
laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de
otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a
sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el
acceso al empleo público.

3. Experiencia valorable.
Al menos dos años en las funciones que se describen a continuación. Seguimiento
y control de la ejecución de los nuevos proyectos que hay en curso en el departamento,
proyectos de integración con todas las herramientas de Cetursa y SAP BO Hana. Así
como la ayuda a la implementación de los nuevos desarrollos. Ayuda a la Coordinación y
Planificación de Equipos de Trabajo en Cetursa para el testeo y la implantación de dichas
herramientas. Apoyo en tareas administrativas. Apoyo en el Control y supervisión de todos
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

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2. Titulación mínima exigible.
- FP Administración de Sistemas o similar.
- Máster en SAP BO Hana o experiencia demostrable con la herramienta.