Autoridades y personal. Consejería de Economía, Hacienda y Fondos Europeos. (2023/4-17)
Resolución de 23 de diciembre de 2022, de la Dirección General de la Agencia de Innovación y Desarrollo de Andalucía, por la que se aprueban y publican las bases reguladoras de un proceso de selección para cubrir una plaza de carácter indefinido de Técnico/a Sistemas Seguridad, Secretaría General.
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Número 4 - Lunes, 9 de enero de 2023
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Andalucía para el año 2022 para determinar el orden de actuación de las personas aspirantes
en las pruebas selectivas que se convoquen en el ámbito de la Junta de Andalucía y cuya
letra es «V». En caso de que no exista ningún aspirante cuyo primer apellido comience por
la mencionada letra, el orden de actuación se iniciará por aquellos aspirantes cuyo primer
apellido comience por la letra siguiente, y así sucesivamente (Resolución de 13 de enero de
2022, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública).
Contra esta resolución cabrá interponer recurso de reposición, con carácter
potestativo, en el plazo de un mes desde el día siguiente al de su publicación, de acuerdo
con los arts. 123 y 124 Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común; o recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de lo ContenciosoAdministrativos de Sevilla, en el plazo de dos meses desde el día siguiente al de su
publicación, de acuerdo con el art. 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de
la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, significándose que en caso de interponer
recurso de reposición, no se podrá interponer el contencioso-administrativo hasta que
aquel sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del
mismo; no pudiendo simultanearse ambos recursos.
7.3. Fase de entrevistas personales (20 puntos).
El Comité Calificador realizará las entrevistas personales.
En la entrevista personal se determina el ajuste del/de la candidato/a al puesto
ofertado, y la idoneidad de la persona aspirante al mismo, valorándose las competencias
personales y la adaptación al puesto. La puntuación mínima a superar en la fase de
entrevistas será al menos el 50% de la puntuación asignada.
La entrevista estará basada en evidencias objetivas relacionadas con el perfil
de puesto de trabajo objeto de la convocatoria, y se desarrollará siguiendo el guión y
estructura previamente establecidos por la Comité Calificador, siendo la misma para todas
las personas candidatas a fin de garantizar la imparcialidad y objetividad de la misma.
La entrevista se realizará en fecha, lugar y hora que oportunamente será comunicado
a los/as candidatos/as a través del correo electrónico que cada persona haya especificado
a efectos de comunicaciones.
El Comité Calificador se reserva el derecho de declarar desierta la vacante ofertada,
en el supuesto de que no haya ninguna candidatura que, al menos, obtenga un porcentaje
del 50% de puntos en la fase de entrevista personal, asimismo, se reserva la facultad de
descartar aquellas candidaturas que incurran en falsedad documental y/o no ratifiquen la
experiencia requerida conforme a los requisitos exigidos.
7.4. Propuesta de adjudicación.
La candidatura que supere el proceso de selección será aquella que obtenga la mayor
puntuación en el sumatorio final de las fases de baremación de méritos y de entrevista
personal.
El Comité Calificador propondrá mediante acuerdo que será elevado a la persona titular
de la Dirección General, la cual dictará resolución declarando aprobado el listado con la
puntuación total obtenida de los participantes y de la candidatura que haya superado el
proceso de selección; con el orden de prelación de puntuaciones sobre las fases del concurso.
Este listado se publicará en los lugares indicados en el apartado 5 de esta convocatoria.
En orden a asegurar la cobertura del puesto y para cubrir posibles renuncias o
incidencias, el Comité en dicha propuesta recogerá una lista de reserva de candidaturas
para poder cubrir estas posibles eventualidades. La lista de reserva estará formada por
las personas entrevistadas que hubieran obtenido las siguientes mejores puntuaciones,
después de la candidatura seleccionada. En ningún caso la lista de reserva implicará una
bolsa de trabajo para puestos similares y tendrá vigencia solo y exclusivamente para la
convocatoria ofertada.
7.5. Finalización proceso.
El proceso finalizará mediante resolución de adjudicación motivada, por la persona
titular de la Dirección General de la Agencia.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00275061
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
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Andalucía para el año 2022 para determinar el orden de actuación de las personas aspirantes
en las pruebas selectivas que se convoquen en el ámbito de la Junta de Andalucía y cuya
letra es «V». En caso de que no exista ningún aspirante cuyo primer apellido comience por
la mencionada letra, el orden de actuación se iniciará por aquellos aspirantes cuyo primer
apellido comience por la letra siguiente, y así sucesivamente (Resolución de 13 de enero de
2022, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública).
Contra esta resolución cabrá interponer recurso de reposición, con carácter
potestativo, en el plazo de un mes desde el día siguiente al de su publicación, de acuerdo
con los arts. 123 y 124 Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común; o recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de lo ContenciosoAdministrativos de Sevilla, en el plazo de dos meses desde el día siguiente al de su
publicación, de acuerdo con el art. 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de
la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, significándose que en caso de interponer
recurso de reposición, no se podrá interponer el contencioso-administrativo hasta que
aquel sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del
mismo; no pudiendo simultanearse ambos recursos.
7.3. Fase de entrevistas personales (20 puntos).
El Comité Calificador realizará las entrevistas personales.
En la entrevista personal se determina el ajuste del/de la candidato/a al puesto
ofertado, y la idoneidad de la persona aspirante al mismo, valorándose las competencias
personales y la adaptación al puesto. La puntuación mínima a superar en la fase de
entrevistas será al menos el 50% de la puntuación asignada.
La entrevista estará basada en evidencias objetivas relacionadas con el perfil
de puesto de trabajo objeto de la convocatoria, y se desarrollará siguiendo el guión y
estructura previamente establecidos por la Comité Calificador, siendo la misma para todas
las personas candidatas a fin de garantizar la imparcialidad y objetividad de la misma.
La entrevista se realizará en fecha, lugar y hora que oportunamente será comunicado
a los/as candidatos/as a través del correo electrónico que cada persona haya especificado
a efectos de comunicaciones.
El Comité Calificador se reserva el derecho de declarar desierta la vacante ofertada,
en el supuesto de que no haya ninguna candidatura que, al menos, obtenga un porcentaje
del 50% de puntos en la fase de entrevista personal, asimismo, se reserva la facultad de
descartar aquellas candidaturas que incurran en falsedad documental y/o no ratifiquen la
experiencia requerida conforme a los requisitos exigidos.
7.4. Propuesta de adjudicación.
La candidatura que supere el proceso de selección será aquella que obtenga la mayor
puntuación en el sumatorio final de las fases de baremación de méritos y de entrevista
personal.
El Comité Calificador propondrá mediante acuerdo que será elevado a la persona titular
de la Dirección General, la cual dictará resolución declarando aprobado el listado con la
puntuación total obtenida de los participantes y de la candidatura que haya superado el
proceso de selección; con el orden de prelación de puntuaciones sobre las fases del concurso.
Este listado se publicará en los lugares indicados en el apartado 5 de esta convocatoria.
En orden a asegurar la cobertura del puesto y para cubrir posibles renuncias o
incidencias, el Comité en dicha propuesta recogerá una lista de reserva de candidaturas
para poder cubrir estas posibles eventualidades. La lista de reserva estará formada por
las personas entrevistadas que hubieran obtenido las siguientes mejores puntuaciones,
después de la candidatura seleccionada. En ningún caso la lista de reserva implicará una
bolsa de trabajo para puestos similares y tendrá vigencia solo y exclusivamente para la
convocatoria ofertada.
7.5. Finalización proceso.
El proceso finalizará mediante resolución de adjudicación motivada, por la persona
titular de la Dirección General de la Agencia.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00275061
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
