BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

Extraordinario núm. 35 - Viernes, 30 de diciembre de 2022

página 21359/4

El correo electrónico consignado en las mismas será el único válido a efectos de
notificación, siendo responsabilidad exclusiva del aspirante la comunicación a la entidad
a través del correo estabilizacion@ibima.eu de cualquier modificación en el mismo, así
como en su dirección y número de teléfono consignado en las mismas.
El plazo de presentación de las solicitudes de participación comenzará el 3 de enero
de 2023 a las 00:00 horas y concluirá el 17 de enero de 2023 a las 23:59 horas.

6. Admisión de solicitudes.
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se publicará la relación provisional
de personas admitidas y excluidas en la página web de la convocatoria, en la dirección
electrónica: www.ibima.eu/category/empleo/
Y en el portal de transparencia de la Junta de Andalucía:
https://juntadeandalucia.es/organismos/transparencia/empleo-publico/entidadesinstrumentales/ofertas-empleo.html
Sin perjuicio de lo anterior, la convocatoria podrá ser difundida a través de otros
medios.
En esta lista deberá constar en todo caso los datos necesarios para la identificación
de los candidatos, plaza a la que opta, así como causa de la exclusión en el caso de las
personas excluidas.
Las personas aspirantes excluidas, así como las que no figuren en la relación
provisional de admitidos/as y excluidos/as, dispondrán de un plazo único e improrrogable
de 5 días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación del listado, para
subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o no inclusión. Esta deberá
tramitarse, telemáticamente, mediante la dirección de correo electrónico
estabilizacion@ibima.eu.
Quienes no subsanen los defectos justificando su derecho a ser admitidos dentro del
plazo señalado, serán definitivamente excluidos del proceso selectivo.
Asimismo, aquellos aspirantes que hayan detectado errores en la consignación
de datos personales podrán manifestarlo en el plazo señalado. Quienes dentro de
dicho plazo no subsanen los defectos, justificando su derecho a ser admitidos, serán
definitivamente excluidos del proceso selectivo. En caso de no existir reclamaciones, se
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

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5. Documentación a presentar.
Junto a la solicitud se deberán presentar los siguientes documentos:
• Documento nacional de identidad en vigor o documento identificativos equivalente.
• Documentación acreditativa de los méritos alegados (profesionales y otros méritos).
La acreditación de dichos méritos deberá realizarse a través de: documentación
acreditativa de poseer las titulaciones académicas y en su caso los certificados de
profesionalidad o cualificación habilitante requerida; contrato laboral; certificado de vida
laboral; certificado de servicios prestados emitido por el órgano competente en materia
de RR.HH., de la entidad donde se hubiesen efectuado, indicándose la denominación del
puesto, las funciones desarrolladas y el periodo de tiempo en el que las ha desarrollado.
La experiencia deberá acreditarse, como mínimo, con el certificado de servicios prestados
y el certificado de vida laboral.
Los méritos y requisitos exigidos se deberán poseer en la fecha de publicación de la
convocatoria del proceso selectivo.
• Certificación expedida por los órganos competentes del Ministerio de Inclusión,
Seguridad Social y Migraciones, o, en su caso, de la Comunidad Autónoma
correspondiente, en la que se acredite la calificación de la minusvalía, el grado de la
misma, así como la compatibilidad para el desempeño de las tareas y funciones
correspondientes, en el caso de las personas que opten por el turno de discapacidad.
En ningún caso se valorarán méritos no alegados documentalmente en plazo.