Autoridades y personal. Empresas Públicas y Asimiladas. (2022/535-68)
Acuerdo de 22 de diciembre de 2022, de la Sociedad para la Promoción y Reconversión Económica de Andalucía, S.A. (soprea), por el que se aprueban las bases de la convocatoria por las que habrá de regirse el sistema selectivo de concurso de méritos para acceder a plazas de personal laboral incluidas en la Oferta de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal en las entidades instrumentales y consorcios del sector público andaluz para el año 2022 aprobada por Decreto 90/2022, de 31 de mayo.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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DIÁLOGO SOCIAL Y SIMPLIFICACIÓN
ADMINISTRATIVA
Secretaría General Técnica
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Extraordinario
núm. 35Y-FONDOS
Viernes,
30 de
CONSEJERÍA, ENTIDAD, EMPRESA: CONSEJERÍA
DE ECONOMÍA, HACIENDA
EUROPEOS
diciembre de 2022
página 21551/32
Hoja 38 de 52
ORGANISMO: SOCIEDAD PARA LA PROMOCION Y RECONVERSION ECONOMICA DE ANDALUCIA, S.A. (SOPREA)
Empresa:
SOCIEDAD PARA LA PROMOCIÓN Y RECONVERSIÓN
ECONÓMICA DE ANDALUCÍA, S.A. (SOPREA)
Centro de trabajo:
SEVILLA
LICENCIATURA O GRADO EN RELACIONES
Titulación académica
LABORALES Y RECURSOS HUMANOS, PSICOLOGÍA O
mínima exigida:
TITULACIÓN EQUIVALENTE.
Contenido funcional
Funciones principales:
• Coordinar y realizar los planes de formación del personal de fondos de inversión
pública (detección necesidades, implementación, seguimiento, evaluación y
retorno). Gestión FUNDAE, homologación formaciones IAAP, digitalización de
contenidos y diseño plataformas de formación.
• Coordinar y ejecutar los planes de desarrollo profesional del personal de fondos
de financiación pública: descripción de puestos de trabajo, evaluación del
desempeño, teletrabajo, implantación herramienta de Recursos Humanos,
conciliación y responsabilidad social) Así como, promover y gestionar los Planes
de Igualdad y Protocolo de Acoso, seguimiento, actualización, controles y
medidas correctoras. Consecución y seguimiento de certificaciones en calidad.
Planificación de las acciones vinculadas a la implantación del modelo Promoción
de la Salud en el Lugar de Trabajo (PSLT).
• Elaborar y ejecutar planes de reclutamiento y selección para el personal de
fondos de inversión pública (bases reguladoras, convocatorias y pruebas
selectivas). Definición del catálogo de puestos de trabajo del personal.
Elaboración, seguimiento y registro del Inventario de Puestos de Trabajo.
• Gestión del control de horarios y permisos en la herramienta de control de
presencia de la plantilla de fondos de financiación pública.
• Planificación y seguimiento de los presupuestos anuales. Elaboración del
reporting periódico. Desarrollo de licitaciones públicas para la contratación de
servicios y suministros. Revisión y control permanente de costos y gastos.
Seguimiento de la relación con proveedores.
• Realización de informes y reporting a los órganos fiscalizadores. Tramitación y
seguimiento de la información de las plataformas de la Junta de Andalucía en
materia de recursos humanos.
00274717
Todas estas funciones están encuadradas dentro del trabajo en la gestión en la
intermediación de fondos de inversión públicos (fondos carentes de personalidad
jurídica de los recogidos en la LGHPJA con dotación FEDER y de la Junta de
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
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SOCIEDAD PARA LA PROMOCIÓN Y RECONVERSIÓN
ECONÓMICA DE ANDALUCÍA, S.A. (SOPREA)
Centro de trabajo:
SEVILLA
LICENCIATURA O GRADO EN RELACIONES
Titulación académica
LABORALES Y RECURSOS HUMANOS, PSICOLOGÍA O
mínima exigida:
TITULACIÓN EQUIVALENTE.
Contenido funcional
Funciones principales:
• Coordinar y realizar los planes de formación del personal de fondos de inversión
pública (detección necesidades, implementación, seguimiento, evaluación y
retorno). Gestión FUNDAE, homologación formaciones IAAP, digitalización de
contenidos y diseño plataformas de formación.
• Coordinar y ejecutar los planes de desarrollo profesional del personal de fondos
de financiación pública: descripción de puestos de trabajo, evaluación del
desempeño, teletrabajo, implantación herramienta de Recursos Humanos,
conciliación y responsabilidad social) Así como, promover y gestionar los Planes
de Igualdad y Protocolo de Acoso, seguimiento, actualización, controles y
medidas correctoras. Consecución y seguimiento de certificaciones en calidad.
Planificación de las acciones vinculadas a la implantación del modelo Promoción
de la Salud en el Lugar de Trabajo (PSLT).
• Elaborar y ejecutar planes de reclutamiento y selección para el personal de
fondos de inversión pública (bases reguladoras, convocatorias y pruebas
selectivas). Definición del catálogo de puestos de trabajo del personal.
Elaboración, seguimiento y registro del Inventario de Puestos de Trabajo.
• Gestión del control de horarios y permisos en la herramienta de control de
presencia de la plantilla de fondos de financiación pública.
• Planificación y seguimiento de los presupuestos anuales. Elaboración del
reporting periódico. Desarrollo de licitaciones públicas para la contratación de
servicios y suministros. Revisión y control permanente de costos y gastos.
Seguimiento de la relación con proveedores.
• Realización de informes y reporting a los órganos fiscalizadores. Tramitación y
seguimiento de la información de las plataformas de la Junta de Andalucía en
materia de recursos humanos.
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Todas estas funciones están encuadradas dentro del trabajo en la gestión en la
intermediación de fondos de inversión públicos (fondos carentes de personalidad
jurídica de los recogidos en la LGHPJA con dotación FEDER y de la Junta de
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
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