BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

Extraordinario núm. 35 - Viernes, 30 de diciembre de 2022

página 21551/1

2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
EMPRESAS PÚBLICAS Y ASIMILADAS

Con fecha 29 de diciembre de 2021 se publicó en el BOE la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo
público.
Dicha ley, dentro del objetivo de situar la tasa de temporalidad estructural por debajo
del 8 por ciento en el conjunto de las Administraciones Públicas españolas, prevé
entre otras medidas autorizar un proceso de estabilización del empleo temporal en las
Administraciones Públicas mediante la convocatoria de un número de plazas superior al
resultante de la tasa de reposición.
En este sentido, la citada ley en su artículo 2.1 autoriza «una tasa adicional para
la estabilización de empleo temporal que incluirá las plazas de naturaleza estructural
que, estén o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo, plantillas u otra forma
de organización de recursos humanos que estén contempladas en las distintas
Administraciones Públicas y estando dotadas presupuestariamente, hayan estado
ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores
a 31 de diciembre de 2020».
Asimismo, la disposición adicional sexta de la referida Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, prevé que las Administraciones Públicas convoquen con carácter excepcional
y de acuerdo con lo previsto en los artículos 61.6 y 7 del Texto Refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el sistema de concurso, aquellas plazas que, reuniendo
los requisitos establecidos en el artículo 2.1, hubieran estado ocupadas con carácter
temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.
Por otra parte, de acuerdo con lo establecido en su disposición adicional séptima,
los preceptos contenidos en la referida Ley 20/2021, de 28 de diciembre, relativos a los
procesos de estabilización serán de aplicación a las sociedades mercantiles públicas,
entidades públicas empresariales, fundaciones del sector público y consorcios del sector
público, sin perjuicio de la adecuación, en su caso a su normativa específica.
Así, contando con la correspondiente aprobación del Consejo de Gobierno, se publica
con fecha 31 de mayo de 2022 el Decreto 90/2022, de 31 de mayo, por el que se aprueba
la Oferta de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal en las entidades
instrumentales y consorcios del sector público andaluz para el año 2022, a efectos de
dar cumplimiento de la nueva regulación estatal de carácter básico, previa negociación
con los representantes legales, llevada a cabo en el seno de cada entidad instrumental
y consorcio del sector público andaluz. En concreto este decreto aprueba la Oferta de
Empleo Público para la estabilización de empleo temporal para el 2022, que asciende
a 3.766 plazas, de las que 22 plazas corresponden a la Sociedad para la Promoción y
Reconversión Económica de Andalucía, S.A. (SOPREA).
Por último, el citado decreto establece en su artículo 4.1 que «la publicación de
las convocatorias de los procesos selectivos deberá producirse por las entidades
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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Acuerdo de 22 de diciembre de 2022, de la Sociedad para la Promoción y
Reconversión Económica de Andalucía, S.A. (SOPREA), por el que se aprueban
las bases de la convocatoria por las que habrá de regirse el sistema selectivo
de concurso de méritos para acceder a plazas de personal laboral incluidas en
la Oferta de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal en las
entidades instrumentales y consorcios del sector público andaluz para el año
2022 aprobada por Decreto 90/2022, de 31 de mayo.