Autoridades y personal. Universidades. (2022/248-15)
Resolución de 23 de diciembre de 2022, de la Universidad de Granada, por la que se convoca proceso selectivo de acceso libre para ingreso en la escala básica de Apoyo a la Docencia y a la Investigación (puesto de Ténico/a de Laboratorio, con destino en el Centro de Producción de Recursos para la Universidad Digital-Área Web, Datos Abiertos y Transparencia), en el marco de la estabilización de empleo temporal del personal de administración y servicios.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 248 - Jueves, 29 de diciembre de 2022
página 21519/10
conformidad con lo dispuesto en los artículos 8.3 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio,
reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
9.3. Las personas que tengan la consideración de interesadas en el procedimiento
podrán interponer recurso de alzada contra los actos del Tribunal calificador ante la Rectora
de la Universidad, en los términos previstos en los artículos 121 y concordantes Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
9.4. Asimismo, la Rectora de la Universidad de Granada podrá, en su caso, proceder
a la revisión de los Acuerdos del Tribunal, conforme a lo previsto en la Ley 39/2015, de 1
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y
el artículo 85 de los Estatutos de la Universidad de Granada.
Granada, 23 de diciembre de 2022.- La Rectora, María Pilar Aranda Ramírez.
ANEXO I
PROGR A M A
Bloque General
1. Constitución Española de 1978.
2. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
3. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
4. Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades: Título Preliminar, Título I.
De la naturaleza, creación, reconocimiento y régimen jurídico de las Universidades, Título II.
De la estructura de las Universidades y Título III. Del Gobierno y representación de las
Universidades.
5. Decreto 231/2011, de 12 de julio, por el que se aprueban los Estatutos de la
Universidad de Granada.
6. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales. Prevención
de riesgos laborales en la UGR: Plan de Prevención de Riesgos Laborales. Manual del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral (aprobado en la sesión del Consejo de
Gobierno de 23 de julio de 2021).
7. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres: Título Preliminar. Objeto y ámbito de la Ley, Título I. El principio de igualdad y
la tutela contra la discriminación, Título II. Políticas públicas para la igualdad, Título IV.
El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades y Título V. Capítulo 1. Criterios de
actuación de las Administraciones públicas. Protocolo de la Universidad de Granada para
la prevención y respuesta ante el acoso (aprobado en la sesión ordinaria del Consejo de
Gobierno de 26 de octubre de 2016).
1. Filosofía de la cultura abierta.
2. Apoyo institucional a la cultura abierta.
3. Software de código abierto. Software libre. Conceptos base. Aplicaciones en
entorno ofimático y servidores web.
4. Licencias de software libre.
5. Instalación y administración de sistemas operativos abiertos.
6. Mantenimiento y actualización de software libre.
7. Administración de servidores con sistemas operativos abiertos.
8. El portal de transparencia en las Universidades.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00274691
Bloque Específico
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 248 - Jueves, 29 de diciembre de 2022
página 21519/10
conformidad con lo dispuesto en los artículos 8.3 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio,
reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
9.3. Las personas que tengan la consideración de interesadas en el procedimiento
podrán interponer recurso de alzada contra los actos del Tribunal calificador ante la Rectora
de la Universidad, en los términos previstos en los artículos 121 y concordantes Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
9.4. Asimismo, la Rectora de la Universidad de Granada podrá, en su caso, proceder
a la revisión de los Acuerdos del Tribunal, conforme a lo previsto en la Ley 39/2015, de 1
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y
el artículo 85 de los Estatutos de la Universidad de Granada.
Granada, 23 de diciembre de 2022.- La Rectora, María Pilar Aranda Ramírez.
ANEXO I
PROGR A M A
Bloque General
1. Constitución Española de 1978.
2. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
3. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
4. Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades: Título Preliminar, Título I.
De la naturaleza, creación, reconocimiento y régimen jurídico de las Universidades, Título II.
De la estructura de las Universidades y Título III. Del Gobierno y representación de las
Universidades.
5. Decreto 231/2011, de 12 de julio, por el que se aprueban los Estatutos de la
Universidad de Granada.
6. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales. Prevención
de riesgos laborales en la UGR: Plan de Prevención de Riesgos Laborales. Manual del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral (aprobado en la sesión del Consejo de
Gobierno de 23 de julio de 2021).
7. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres: Título Preliminar. Objeto y ámbito de la Ley, Título I. El principio de igualdad y
la tutela contra la discriminación, Título II. Políticas públicas para la igualdad, Título IV.
El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades y Título V. Capítulo 1. Criterios de
actuación de las Administraciones públicas. Protocolo de la Universidad de Granada para
la prevención y respuesta ante el acoso (aprobado en la sesión ordinaria del Consejo de
Gobierno de 26 de octubre de 2016).
1. Filosofía de la cultura abierta.
2. Apoyo institucional a la cultura abierta.
3. Software de código abierto. Software libre. Conceptos base. Aplicaciones en
entorno ofimático y servidores web.
4. Licencias de software libre.
5. Instalación y administración de sistemas operativos abiertos.
6. Mantenimiento y actualización de software libre.
7. Administración de servidores con sistemas operativos abiertos.
8. El portal de transparencia en las Universidades.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00274691
Bloque Específico
