Autoridades y personal. Consejería de Salud y Consumo. (2022/247-31)
Resolución de 19 de diciembre de 2022, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca, mediante el sistema de concurso de méritos, la cobertura del puesto de cargo intermedio de Jefe/a de Grupo de Gestión y Servicios para la UGC Ciudad Jardín en el Distrito Sanitario de Atención Primaria Almería.
11 páginas totales
Página
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 247 - Miércoles, 28 de diciembre de 2022
página 21434/11
1.3.2. Publicaciones de artículos en revistas relacionadas con la categoría, especialidad
o área de trabajo del cargo que se convoca: incluidas en el Journal Citation Report, 1 punto;
otras revistas, 0,10 puntos.
1.3.3. Publicaciones en revista de Ponencias o Comunicaciones en congresos y
reuniones relacionadas con la categoría, especialidad o área de trabajo del cargo que se
convoca:
1.3.3.1. Nacionalidad.
- 1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
- 1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas
- Gestión de: Citas, base de datos de usuarios, tarjetas sanitarias, especialistas y
libre elección, cambios y libre elección de médico y pediatra, reconocimiento del derecho
a prestaciones sanitarias, procedimiento de los derechos ARCO, cobros a terceros y
convenios de asistencia sanitaria, prestaciones complementarias.
- Registro y entrega de documentación demanda administrativa, visado de recetas,
sugerencias y reclamaciones.
- Información sobre: Decreto de garantía, segunda opinión médica, voluntades vitales
anticipadas, salud bucodental, documentación clínica.
- Atención proactiva a cuidadoras de grandes discapacitados.
- Solicitud de petición de historia clínica.
Sevilla, 19 de diciembre de 2022.- La Directora General, Carmen Bustamante Rueda.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00274593
A) Funciones generales
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Grupo profesional.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Grupo, asegurado los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Grupo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Grupo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Grupo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Grupo, en consonancia con
los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
- El Impulso de la investigación del Grupo.
BOJA
Número 247 - Miércoles, 28 de diciembre de 2022
página 21434/11
1.3.2. Publicaciones de artículos en revistas relacionadas con la categoría, especialidad
o área de trabajo del cargo que se convoca: incluidas en el Journal Citation Report, 1 punto;
otras revistas, 0,10 puntos.
1.3.3. Publicaciones en revista de Ponencias o Comunicaciones en congresos y
reuniones relacionadas con la categoría, especialidad o área de trabajo del cargo que se
convoca:
1.3.3.1. Nacionalidad.
- 1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
- 1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas
- Gestión de: Citas, base de datos de usuarios, tarjetas sanitarias, especialistas y
libre elección, cambios y libre elección de médico y pediatra, reconocimiento del derecho
a prestaciones sanitarias, procedimiento de los derechos ARCO, cobros a terceros y
convenios de asistencia sanitaria, prestaciones complementarias.
- Registro y entrega de documentación demanda administrativa, visado de recetas,
sugerencias y reclamaciones.
- Información sobre: Decreto de garantía, segunda opinión médica, voluntades vitales
anticipadas, salud bucodental, documentación clínica.
- Atención proactiva a cuidadoras de grandes discapacitados.
- Solicitud de petición de historia clínica.
Sevilla, 19 de diciembre de 2022.- La Directora General, Carmen Bustamante Rueda.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00274593
A) Funciones generales
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Grupo profesional.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Grupo, asegurado los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Grupo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Grupo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Grupo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Grupo, en consonancia con
los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
- El Impulso de la investigación del Grupo.
