BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 245 - Viernes, 23 de diciembre de 2022

página 21144/1

2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
UNIVERSIDADES
Resolución de 19 de diciembre de 2022, de la Universidad de Huelva, por la
que se publica la Oferta de Empleo Público del Personal de Administración y
Servicios para el año 2022.
El artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba
el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece
que serán objeto de la Oferta de Empleo Público (OEP) las necesidades de recursos
humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante incorporación
de nuevo ingreso.
La Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado (PGE)
para el año 2022, establece que, la incorporación de personal de nuevo ingreso, con
una relación indefinida en el sector público, se regulará por los criterios señalados en el
artículo 20 de la citada ley que fija una tasa de reposición de efectivos del 120% en los
sectores prioritarios, entre los que se encuentran las plazas de personal de administración
y servicio de la Universidades, siempre que por parte de las Administraciones de las que
dependan se autoricen las correspondientes convocatorias.
El apartado 7 del citado artículo 20.uno de la Ley de PGE, establece que para
calcular la tasa de reposición de efectivos el porcentaje de tasa máximo autorizado se
aplicará sobre la diferencia entre el número de empleados fijos que, durante el ejercicio
presupuestario anterior, dejaron de prestar servicios y el número de empleados fijos que
se hubieran incorporado en el referido ejercicio, por cualquier causa o reingresado desde
situaciones que no conlleven la reserva de puestos de trabajo. Así mismo, el apartado 8
dispone que la tasa de reposición resultante se podrá incrementar con la derivada de las
altas y bajas registradas durante el ejercicio en curso, hasta la fecha de aprobación de la
oferta y que dichas plazas se restarán de la tasa del ejercicio siguiente.
El Consejo de Gobierno de la Universidad de Huelva ha acordado ceder al colectivo
del Personal de Administración y Servicios parte de la tasa de reposición correspondiente
al colectivo del Personal Docente e Investigador, que asciende a 15 plazas, cesión
regulada en el artículo 20.tres de la Ley de PGE de 2022, donde se indica que la tasa de
reposición de uno o varios sectores o colectivos prioritarios se podrá acumular en otros
sectores o colectivos prioritarios.
Por todo lo anterior, conforme a lo establecido en la normativa indicada y en uso
de las competencias y atribuciones conferidas por los Estatutos de la Universidad de
Huelva, este Rectorado resuelve:

Segundo. Esta Oferta de Empleo Público incluye las necesidades de recursos
humanos de carácter permanente en el ámbito del personal de administración y servicios
con asignación presupuestaria que no pueden ser cubiertas con los efectivos de personal
existentes, dentro del contexto global de restricción que afecta a todas las administraciones
públicas, sin que ello afecte al cumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria
establecidos para dicha Universidad, ni de los demás límites fijados en la Ley Orgánica
2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00274276

Primero. Publicar la Oferta de Empleo Público del Personal de Administración y
Servicios de la Universidad de Huelva para 2022, aprobada por acuerdo del Consejo de
Gobierno de fecha 16 de diciembre de 2022, que se acompaña como anexo.