BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 243 - Miércoles, 21 de diciembre de 2022

página 21011/6

6. Comisión de Selección.
6.1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 11 del Decreto 132/2021, de 6
de abril, por el que se regula el sistema de provisión de puestos directivos y cargos
intermedios de los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, la composición de la
Comisión de Selección será la siguiente:
6.1.1. Presidencia: Será desempeñada por la persona titular de la Gerencia del AGS
de Jerez-Costa Noroeste y Sierra de Cádiz.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00274150

La defensa de Proyecto de Gestión se realizará mediante exposición en un acto
público, seguida de un debate con los miembros de la Comisión. En la misma se valorarán
obligadamente los siguientes aspectos clave en relación al puesto al que se opta:
a) Visión, misión y valores del equipo profesional y su incardinación con los valores
del Sistema Sanitario Público de Andalucía.
b) Líneas estratégicas y análisis DAFO.
c) La cartera de servicios con especial énfasis en los procesos de gestión y servicios
asociados.
d) El análisis de los recursos humanos, estructurales y fungibles asignados y las
propuestas para su organización y gestión eficiente.
e) El conocimiento de las instalaciones y los objetivos a conseguir, su cronograma y
los indicadores y estándares de referencia.
f) La orientación a resultados en las diferentes líneas de producción.
g) La gestión de la calidad y su acreditación.
h) Las propuestas para liderar grupos, organizar, delegar, generar equipo y propiciar
la gestión participativa.
i) La capacidad de generar y transferir conocimientos e innovaciones.
La exposición del Proyecto de Gestión será pública, siendo secretas las deliberaciones
de la Comisión de Selección. La puntuación máxima que otorgar será de 40 puntos.
Este apartado se valorará entre 0 y 40 puntos mediante informe motivado de la
comisión sobre el impacto que las líneas de actuación: profesional, docente, investigación
e innovación, y gestión del área de responsabilidad puede suponer en relación con los
resultados de la jefatura a la que se opta.
Finalizada la exposición de las personas candidatas, la Comisión de Selección
recabará informe motivado a los profesionales adscritos a la Unidad de la misma categoría
y en su caso especialidad que hubieran asistido a la defensa pública del proyecto de
gestión. Dichas valoraciones serán conservadas en sobre cerrado y custodiadas por
el secretario hasta que por parte de la comisión se haya procedido a la evaluación del
proyecto de gestión.
Una vez realizada la valoración del proyecto de gestión por la Comisión de Selección,
esta incorporará la valoración otorgada a este por los profesionales adscritos a la Unidad,
que se valorarán de acuerdo con los siguientes criterios.
a) La Comisión de Selección solo podrá integrar en la valoración las puntuaciones
otorgadas por los profesionales adscritos a la Unidad de la misma categoría y, en su
caso, especialidad que hayan sido suficientemente motivadas.
b) La media de dichas puntuaciones se incorporará a la evaluación final que haga la
Comisión de Selección, representando el 20% de la misma.
b.1. En el supuesto que la participación de los profesionales adscritos a la Unidad sea
inferior a 5 profesionales o al 20% de los miembros de la misma categoría y, en su caso,
especialidad, la Comisión de Selección no podrá incorporar dicha valoración al resultado
final de la misma.
b.2. Excepcionalmente, en aquellos supuestos en que la participación sea igual o
superior al 20% de los miembros de la misma categoría y, en su caso, especialidad, pero
el número sea inferior a 5, el peso de la puntuación de la misma la evaluación final que
haga la Comisión de Selección, representará el 10 % de la misma.