Autoridades y personal. Universidades. (2022/240-24)
Resolución de 12 de diciembre de 2022, de la Universidad de Cádiz, por la que se convoca proceso selectivo para cubrir plazas de personal laboral fijo de Administración y Servicios Laboral de la Universidad de Cádiz, mediante turno libre y por el procedimiento de consolidación de empleo temporal, en la categoría de Técnico Auxiliar de Servicios de Conserjería.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 240 - Viernes, 16 de diciembre de 2022
página 20606/10
a) Por servicios prestados en la Universidad de Cádiz: 2,27/365 puntos por día de
servicios prestados.
b) Por servicios prestados en otras Universidades Públicas: 0,91/365 puntos por día
de servicios prestados.
c) Por servicios prestados en otras Administraciones Públicas: 0,45/365 puntos por
día de servicios prestados.
La acreditación de la experiencia se realizará con la presentación de certificado de
servicios previos de la Administración correspondiente.
El período máximo que se podrá valorar será de 5 años inmediatamente anteriores a
la finalización del plazo de presentación de solicitudes.
La puntuación máxima de este apartado será de 11,33 puntos.
2. Formación.
a) Se valorará la formación en las funciones específicas de la escala objeto de
convocatoria, así como la formación genérica y transversal relacionada con funciones
generales, obteniendo 0,40 puntos por cada curso realizado.
La puntuación máxima de este apartado será de 2 puntos.
Los puntos obtenidos en la fase de concurso, que no podrán superar el límite de 13,33,
únicamente se sumarán a los obtenidos en la fase de oposición a aquellos aspirantes que
superen esta última.
C. Proceso selectivo.
La determinación de los aspirantes que han superado el proceso selectivo se
realizará sumando la puntuación obtenida en los dos ejercicios de la fase de oposición de
aquellos aspirantes que hayan superado esta fase, de acuerdo con las especificaciones
anteriores, y la puntuación obtenida en la fase de concurso.
ANEXO II
1. La Ley Orgánica de Universidades: Funciones y autonomía de las Universidades;
naturaleza, creación, reconocimiento y régimen jurídico; estructura; órganos de gobierno
y representación.
2. Los Estatutos de la Universidad de Cádiz: Naturaleza, funciones, principios y fines;
estructura; órganos de gobierno, participación social y representación; el personal de
administración y servicios.
3. Real Decreto Legislativo 5/2015, por el que se aprueba el Texto Refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Derechos y deberes. Código de conducta
de los empleados públicos.
4. El Real Decreto Legislativo 2/2015, por el que se aprueba el Texto Refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores: Derechos y deberes laborales básicos. Derechos y
deberes derivados del contrato. Faltas y sanciones de los trabajadores.
5. IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de
Andalucía. Normas de organización del trabajo: Principios generales y clasificación
profesional. Régimen disciplinario. La regulación en el convenio de la prevención de
riesgos laborales.
6. Código ético de la Universidad de Cádiz.
7. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres
y hombres. Objeto y ámbito de la Ley. El principio de igualdad y la tutela contra la
discriminación. El principio de igualdad en el empleo público: Criterios de actuación de
las Administraciones Públicas.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00273801
PROGR A M A
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 240 - Viernes, 16 de diciembre de 2022
página 20606/10
a) Por servicios prestados en la Universidad de Cádiz: 2,27/365 puntos por día de
servicios prestados.
b) Por servicios prestados en otras Universidades Públicas: 0,91/365 puntos por día
de servicios prestados.
c) Por servicios prestados en otras Administraciones Públicas: 0,45/365 puntos por
día de servicios prestados.
La acreditación de la experiencia se realizará con la presentación de certificado de
servicios previos de la Administración correspondiente.
El período máximo que se podrá valorar será de 5 años inmediatamente anteriores a
la finalización del plazo de presentación de solicitudes.
La puntuación máxima de este apartado será de 11,33 puntos.
2. Formación.
a) Se valorará la formación en las funciones específicas de la escala objeto de
convocatoria, así como la formación genérica y transversal relacionada con funciones
generales, obteniendo 0,40 puntos por cada curso realizado.
La puntuación máxima de este apartado será de 2 puntos.
Los puntos obtenidos en la fase de concurso, que no podrán superar el límite de 13,33,
únicamente se sumarán a los obtenidos en la fase de oposición a aquellos aspirantes que
superen esta última.
C. Proceso selectivo.
La determinación de los aspirantes que han superado el proceso selectivo se
realizará sumando la puntuación obtenida en los dos ejercicios de la fase de oposición de
aquellos aspirantes que hayan superado esta fase, de acuerdo con las especificaciones
anteriores, y la puntuación obtenida en la fase de concurso.
ANEXO II
1. La Ley Orgánica de Universidades: Funciones y autonomía de las Universidades;
naturaleza, creación, reconocimiento y régimen jurídico; estructura; órganos de gobierno
y representación.
2. Los Estatutos de la Universidad de Cádiz: Naturaleza, funciones, principios y fines;
estructura; órganos de gobierno, participación social y representación; el personal de
administración y servicios.
3. Real Decreto Legislativo 5/2015, por el que se aprueba el Texto Refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Derechos y deberes. Código de conducta
de los empleados públicos.
4. El Real Decreto Legislativo 2/2015, por el que se aprueba el Texto Refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores: Derechos y deberes laborales básicos. Derechos y
deberes derivados del contrato. Faltas y sanciones de los trabajadores.
5. IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de
Andalucía. Normas de organización del trabajo: Principios generales y clasificación
profesional. Régimen disciplinario. La regulación en el convenio de la prevención de
riesgos laborales.
6. Código ético de la Universidad de Cádiz.
7. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres
y hombres. Objeto y ámbito de la Ley. El principio de igualdad y la tutela contra la
discriminación. El principio de igualdad en el empleo público: Criterios de actuación de
las Administraciones Públicas.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00273801
PROGR A M A
