Autoridades y personal. Universidades. (2022/238-35)
Resolución de 22 de noviembre de 2022, de la Universidad de Cádiz, por la que se convoca proceso selectivo para cubrir una plaza de personal laboral fijo de Administración y Servicios de la Universidad de Cádiz, mediante turno libre y por el procedimiento de consolidación de empleo temporal, de la categoría de Titulado Superior de Apoyo a la Docencia e Investigación.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 238 - Miércoles, 14 de diciembre de 2022
página 20364/10
A los efectos de esta valoración, sólo se tendrá en cuenta la experiencia
acreditada mediante contrato laboral previsto en el Estatuto de los Trabajadores o en el
correspondiente Convenio Colectivo o relación funcionarial equivalente, no valorándose
otro tipo de vinculación que no sea con dicha relación contractual o funcionarial. La
acreditación de la experiencia se realizará con la presentación de los contratos y
certificado de servicios previos de la Administración correspondiente, acompañados
de cualquier documentación oficial expedida por el órgano competente en materia de
personal sobre los puestos de trabajo ocupados por los aspirantes.
El período máximo que se podrá valorar será de 6 años inmediatamente anteriores a
la finalización del plazo de presentación de solicitudes.
La puntuación máxima de este apartado será de 11,33 puntos.
2. Formación.
a) Se valorará la formación en las funciones específicas de la escala objeto de
convocatoria, así como la formación genérica y transversal relacionada con funciones
generales, obteniendo 0,40 puntos por cada curso realizado.
b) La posesión de titulación universitaria oficial específica relacionada con la plaza,
de igual o superior nivel académico que la titulación exigida para el ingreso en el
correspondiente grupo profesional, se valorará a razón de 0,80 puntos.
La puntuación máxima de este apartado será de 2 puntos.
Los puntos obtenidos en la fase de concurso, que no podrán superar el límite de 13,33,
únicamente se sumarán a los obtenidos en la fase de oposición a aquellos aspirantes que
superen esta última.
C) Proceso selectivo.
La determinación de los aspirantes que han superado el proceso selectivo se
realizará sumando la puntuación obtenida en los dos ejercicios de la fase de oposición de
aquellos aspirantes que hayan superado esta fase, de acuerdo con las especificaciones
anteriores, y la puntuación obtenida en la fase de concurso.
ANEXO III
PROGR A M A
1. La Ley Orgánica de Universidades: funciones y autonomía de las Universidades;
naturaleza, creación, reconocimiento y régimen jurídico; estructura; órganos de gobierno
y representación.
2. La Ley Orgánica de Universidades: enseñanzas y títulos; la investigación en la
universidad y la transferencia del conocimiento.
3. Los Estatutos de la Universidad de Cádiz: naturaleza, funciones, principios y fines;
estructura; órganos de gobierno, participación social y representación; el personal de
administración y servicios.
4. El Estatuto Básico del Empleado Público: deberes de los empleados públicos;
código de conducta.
5. El cuarto convenio colectivo del personal laboral de las universidades públicas
de Andalucía: normas de organización del trabajo: principios generales y clasificación
profesional; la regulación en el convenio de la prevención de riesgos laborales.
6. Administración para la calidad. Modelos de gestión: el modelo EFQM. Los sistemas
de certificación y acreditación.
7. El factor humano en la organización. El grupo en la organización. El trabajo en
equipo. La comunicación interna en las organizaciones. Resolución de problemas.
8. Acceso a la información pública y transparencia: el Reglamento de Transparencia
de la Universidad de Cádiz. Reclamaciones, quejas y peticiones.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00273541
Bloque general.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 238 - Miércoles, 14 de diciembre de 2022
página 20364/10
A los efectos de esta valoración, sólo se tendrá en cuenta la experiencia
acreditada mediante contrato laboral previsto en el Estatuto de los Trabajadores o en el
correspondiente Convenio Colectivo o relación funcionarial equivalente, no valorándose
otro tipo de vinculación que no sea con dicha relación contractual o funcionarial. La
acreditación de la experiencia se realizará con la presentación de los contratos y
certificado de servicios previos de la Administración correspondiente, acompañados
de cualquier documentación oficial expedida por el órgano competente en materia de
personal sobre los puestos de trabajo ocupados por los aspirantes.
El período máximo que se podrá valorar será de 6 años inmediatamente anteriores a
la finalización del plazo de presentación de solicitudes.
La puntuación máxima de este apartado será de 11,33 puntos.
2. Formación.
a) Se valorará la formación en las funciones específicas de la escala objeto de
convocatoria, así como la formación genérica y transversal relacionada con funciones
generales, obteniendo 0,40 puntos por cada curso realizado.
b) La posesión de titulación universitaria oficial específica relacionada con la plaza,
de igual o superior nivel académico que la titulación exigida para el ingreso en el
correspondiente grupo profesional, se valorará a razón de 0,80 puntos.
La puntuación máxima de este apartado será de 2 puntos.
Los puntos obtenidos en la fase de concurso, que no podrán superar el límite de 13,33,
únicamente se sumarán a los obtenidos en la fase de oposición a aquellos aspirantes que
superen esta última.
C) Proceso selectivo.
La determinación de los aspirantes que han superado el proceso selectivo se
realizará sumando la puntuación obtenida en los dos ejercicios de la fase de oposición de
aquellos aspirantes que hayan superado esta fase, de acuerdo con las especificaciones
anteriores, y la puntuación obtenida en la fase de concurso.
ANEXO III
PROGR A M A
1. La Ley Orgánica de Universidades: funciones y autonomía de las Universidades;
naturaleza, creación, reconocimiento y régimen jurídico; estructura; órganos de gobierno
y representación.
2. La Ley Orgánica de Universidades: enseñanzas y títulos; la investigación en la
universidad y la transferencia del conocimiento.
3. Los Estatutos de la Universidad de Cádiz: naturaleza, funciones, principios y fines;
estructura; órganos de gobierno, participación social y representación; el personal de
administración y servicios.
4. El Estatuto Básico del Empleado Público: deberes de los empleados públicos;
código de conducta.
5. El cuarto convenio colectivo del personal laboral de las universidades públicas
de Andalucía: normas de organización del trabajo: principios generales y clasificación
profesional; la regulación en el convenio de la prevención de riesgos laborales.
6. Administración para la calidad. Modelos de gestión: el modelo EFQM. Los sistemas
de certificación y acreditación.
7. El factor humano en la organización. El grupo en la organización. El trabajo en
equipo. La comunicación interna en las organizaciones. Resolución de problemas.
8. Acceso a la información pública y transparencia: el Reglamento de Transparencia
de la Universidad de Cádiz. Reclamaciones, quejas y peticiones.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00273541
Bloque general.
