Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA

Número 236 - Lunes, 12 de diciembre de 2022

página 20073/1

2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
UNIVERSIDADES
Resolución de 30 de noviembre de 2022, de la Universidad de Sevilla, por la
que se convocan para su provisión por acceso libre mediante el sistema de
concurso-oposición, plazas vacantes, en régimen laboral con carácter fijo,
correspondientes a los Grupos I, II, y IV del Convenio Colectivo del Personal
Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, incluidas en la Oferta
de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal del personal de
administración y servicios para el año 2022.
La presente convocatoria se enmarca dentro del objetivo de reducir la temporalidad
siguiendo lo establecido en la Ley 20/2021 de 28 de diciembre de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad en el empleo público, y adicionalmente a lo establecido en los
artículos 19.Uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado
para el año 2017 y 19.Uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del
Estado para el año 2018, que autoriza una tasa adicional para la estabilización de empleo
temporal, así como una convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal,
para aquellas plazas de naturaleza estructural que, estén o no dentro de las relaciones
de puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organización de recursos humanos que
estén contempladas en las distintas Administraciones Públicas y que estando dotadas
presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al
menos en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2020.
En consecuencia y en el ejercicio de las competencias conferidas por la Ley Orgánica
6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades y de conformidad con el artículo 114 y
siguientes Estatuto de la Universidad de Sevilla, aprobado por Decreto 324/2003, de 25 de
noviembre, el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas
de Andalucía, del Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba
el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en aplicación de lo
dispuesto en la Ley 20/2021, y en ejecución de lo dispuesto en la Resolución de 24 de mayo
de 2022, de la Universidad de Sevilla, por la que se acuerda publicar la Oferta de Empleo
Público (OEP) para la estabilización de empleo temporal del Personal de Administración y
Servicios para el año 2022 (Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (núm. 101, de 30 de
mayo de 2022), previo acuerdo con el Comité de Empresa, y en uso de las competencias
que le están atribuidas por el artículo 116 del Estatuto de la Universidad de Sevilla, el
Rectorado de esta Universidad resuelve convocar con carácter excepcional y por única
vez, para su provisión por acceso libre, mediante el sistema de concurso-oposición, plazas
vacantes reservadas a la plantilla de personal laboral, con sujeción a las siguientes:

1. Características generales de la convocatoria.
1.1. Plazas convocadas.
Se convoca procedimiento selectivo de acceso libre, y por una sola vez por el
procedimiento de estabilización de empleo temporal establecido en el artículo 2 de la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el empleo público, para cubrir 17 plazas en condición de Personal Laboral fijo de
plantilla a tiempo completo, las plazas de Personal de Administración y Servicios Laboral
de la Universidad de Sevilla que se relacionan a continuación, con las características que
se especifican en los anexos de estas bases.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

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BASES DE LA CONVOCATORIA