Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA

Número 235 - Viernes, 9 de diciembre de 2022

página 19954/11

ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Equipo profesional.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Equipo, asegurado los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Equipo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Equipo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Equipo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Equipo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El Impulso de la investigación del Equipo.

Serán sus funciones específicas:
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Equipo, asegurando los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Equipo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- Contribuir eficazmente al desarrollo de la actividad asistencial gestionando
adecuadamente el traslado de pacientes, muestras y documentos. Propuesta de circuitos
(protocolización) para su personal más eficientes y eficaces, en permanente adaptación a
nuevos cambios o necesidades de las Unidades.
- Supervisar todos los aspectos laborales de los profesionales del Equipo y su
correspondiente registro a través del programa GERHONTE así como el control del
cumplimiento de los mismos.
- Cuidar de la uniformidad e identificación del personal del Equipo, así como de la
debida compostura en sus puestos de trabajo.
- Supervisar el cumplimiento de las normas para el acceso de visitantes, pacientes y
personal por las distintas dependencias del hospital.
- Control y supervisión de zonas comunes, zonas específicas del Hospital y de sus
accesos. Detección de anomalías, desperfectos en equipamientos e instalaciones,
revisión de señalización, etc.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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B) Funciones específicas.