Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA

Número 231 - Jueves, 1 de diciembre de 2022

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1.3.3. Publicaciones en revista de ponencias o comunicaciones en congresos y
reuniones relacionadas con la categoría, especialidad o área de trabajo del cargo que se
convoca:
1.3.3.1. Nacionalidad:
1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR

B) Funciones específicas.
Serán sus funciones específicas:
- Coordinación y planificación estratégica de la Unidad, incluyendo en ella su relación de
soporte a las distintas áreas pertenecientes a la Subdirección de Contratación Administrativa.
- Gestionar organizativa y funcional la Unidad Tramitación expedientes.
- Implantar protocolos de trabajo y procedimientos que mejoren las gestiones y
trámites administrativos en el área de responsabilidad.
- Gestión de los canales informativos y de comunicación con los profesionales, así
como, el análisis de flujos de comunicación con todos los grupos de interés en el área de
responsabilidad.
- Desarrollar el plan de formación continuada dirigido al personal adscrito al área,
para su planificación, coordinación y ejecución que impulse su desarrollo profesional.
- Manejo avanzado de la herramienta Siglo Contratación.
- Manejo avanzado del aplicativo informático SIREC y GIRO.
- Incorporación de ideas y diseños que permitan la eficiencia, efectividad y eficacia de
los recursos de los que se disponen.
Sevilla, 24 de noviembre de 2022.- La Directora General, Carmen Bustamante Rueda.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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00272848

A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Grupo profesional.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Grupo, asegurando los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Grupo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Grupo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Grupo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Grupo, en consonancia con
los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
- El Impulso de la investigación del Grupo.