BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 230 - Miércoles, 30 de noviembre de 2022

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c) Lugar, fecha, firma del recurrente, identificación del medio y, en su caso, del lugar
que se señale a efectos de notificaciones.
d) Órgano, centro o unidad administrativa al que se dirige y su correspondiente código
de identificación.
e) Las demás particularidades exigidas, en su caso, por las disposiciones específicas.
2. El error o la ausencia de la calificación del recurso por parte del recurrente no será
obstáculo para su tramitación, siempre que se deduzca su verdadero carácter.
3. Los vicios y defectos que hagan anulable un acto no podrán ser alegados por
quienes los hubieren causado.»
Criterios de desempate en el orden de los listados.
En el caso de producirse empate en las posiciones, en primer lugar se procederá al
desempate por el mayor número de días de experiencia laboral en el bloque de mérito
a1 (TOP Cedefo/BRICA) y de persistir la situación de empate, se atenderá al género
subrepresentado. De ser necesario un tercer criterio de desempate se acudirá al orden
por número de solicitud asignada a cada candidatura que haya resultado elegido en el
sorteo que anualmente se celebre en el seno del Comité de Selección de la oferta de
empleo, siguiendo un orden ascendente.

7. Fase de concurso de méritos.
El Comité de selección procederá a la revisión de la valoración de los méritos
consignados en el autobaremo, con arreglo al baremo publicado, determinando la
procedencia de los méritos, su acreditación documental y atendiendo al limite de puntos
establecidos para cada uno de los bloques de méritos, pudiendo tras dicha revisión,
variar la puntuación registrada en el autobaremo por la persona aspirante.
La fecha a considerar, a efectos de valoración de los méritos, será a la fecha de
publicación del BOJA, para ser admitidos al proceso selectivo.
El modo de selección será mediante concurso de méritos. La valoración de los
méritos alegados y justificados por cada aspirante, por parte del Comité de selección, se
realizará en la fase de concurso de méritos con arreglo a siguiente baremo:
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00272611

6. Fases del proceso selectivo.
Fase de concurso de méritos.
El modo de selección será mediante concurso de méritos y la valoración de los
mismos se realizará conforme a lo expuesto en el epígrafe 7.
La puntuación que se tomará inicialmente en consideración, será la que esté
consignada por la persona interesada en base a los méritos detallados en su autobaremo,
siendo estos objeto de revisión por parte de la Agencia, pudiendo modificar la puntuación
tras la revisión realizada.
Fase de pruebas excluyentes.
Los/las aspirantes deberán superar las pruebas físicas y la evaluación psicológica
correspondiente a cada uno de los puestos y conforme a lo establecido en el convenio
colectivo de la Agencia. Estas pruebas van encaminadas a garantizar la aptitud mínima
necesaria para el desempeño de la actividad.
El desarrollo de las pruebas excluyentes se realizará conforme a lo expuesto en el
epígrafe 8. Todas las pruebas se valoran en términos de Apto/No apto.
6.1. Orden de las pruebas del proceso selectivo.
Con carácter general, las pruebas físicas, de carácter excluyente, se convocarán
en primer lugar; solo las personas aspirantes que obtengan la calificación de «Apto»,
continuarán en el proceso selectivo y serán convocadas a la evaluación psicológica.
Excepcionalmente, la evaluación psicológica podrá realizarse en primer lugar, quedando
su corrección condicionada a la superación de las pruebas físicas. La convocatoria se
realizará por orden de puntuación revisada y conforme a las necesidades del servicio.