BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 229 - Martes, 29 de noviembre de 2022

página 19319/12

- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes de la Unidad, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales de la Unidad y los objetivos
individuales de los profesionales que la integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Unidad, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Unidad, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El impulso de la investigación de la Unidad.

Sevilla, 23 de noviembre de 2022.- La Directora General, Carmen Bustamante Rueda.

Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00272497

B) Funciones específicas.
Serán sus funciones específicas:
- Dirigir las actividades de los componentes de la Unidad de Prevención de Riesgos
Laborales, establecer objetivos concretos y asegurar su efectivo cumplimiento.
- Asumir ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y ante la Autoridad
Laboral la responsabilidad en relación con el desempeño de las funciones preventivas
encomendadas a la Unidad de Prevención.
- Elaboración de la propuesta de Planificación de la Actividad Preventiva y traslado de
la misma, para su aprobación en su caso, a la Dirección Gerencia del Centro.
- Promover la actuación coordinada con todas aquellas disciplinas o especialidades
existentes en los centros y que resulten necesarias para el desarrollo de las funciones de
evaluación de riesgos, planes de prevención, diseño preventivo de puestos de trabajo y
formación de los trabajadores.
- Asesoramiento y participación en el Comité de Seguridad y Salud de su ámbito.
- Asumir la interlocución directa con la Unidad Central de Prevención de Riesgos
Laborales de los Servicios Centrales. Responder y facilitar en todo caso la información y
documentación requerida en los plazos señalados por la Dirección General competente
en materia de Personal del SAS.
- Ejecución del Plan de Prevención y Atención frente a agresiones a profesionales del
SAS en todo aquello específico del ámbito de responsabilidad de PRL y de las funciones
de las Unidades de Prevención. Especialmente en lo relativo al registro de agresiones en
RIAC en tiempo y forma adecuados según lo establecido en el Plan, y en la elaboración
a nivel de cada DSAP, AGS y HOSPITAL, con carácter semestral del Informe donde se
analice la evolución de las agresiones, con los siguientes apartados:
1. Comparativa del semestre correspondiente con los dos años anteriores de las
agresiones físicas y no físicas.
2. Plan de acción del Centro para la reducción de agresiones.
3. Concreción de medidas para mejorar la atención y seguimiento de los profesionales
que hayan sufrido una agresión.