BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 226 - Jueves, 24 de noviembre de 2022

página 19001/1

2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
UNIVERSIDADES

Por resolución de 13 de junio de 2022 la Universidad de Granada se publicó la Oferta
de Empleo Público (OEP) del Personal Docente e Investigador para el año 2022 (BOJA
núm. 114, de 16 de junio de 2022).
La Oferta de Empleo Público del Personal Docente e Investigador de la Universidad
de Ganada se realiza de acuerdo a la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos
Generales del Estado para el año 2022. El artículo 20.Uno.1 de la mencionada ley
establece que la incorporación de personal de nuevo ingreso con una relación indefinida
en el sector público se sujetará a una tasa de reposición de efectivos de 120 por ciento en
los sectores prioritarios y de 110 por cien en todos los sectores.
Por otra parte, el artículo 20.Uno.3.I) de la Ley 22/2021 establece que se consideran
sectores prioritarios a efectos de la tasa de reposición las plazas de los cuerpos de
Catedráticos y Profesores Titulares de Universidad y de Profesores Contratados Doctores
de Universidad regulados en el artículo 52 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre,
de Universidades, siempre que por parte de las Administraciones Públicas de las que
dependan se autoricen las correspondientes convocatorias.
Dentro del límite de la tasa de reposición correspondiente a los Cuerpos de
Catedráticos de Universidad y de Profesores Titulares de Universidad y a los profesores
contratados doctores previsto en el párrafo anterior, cada Universidad estará obligada a
destinar, como mínimo, un 15 por ciento del total de plazas que oferte, a la incorporación,
en aquella categoría para la que esté acreditado, de personal investigador doctor que
haya obtenido el certificado I3 dentro del marco del Programa Ramón y Cajal. En el
supuesto de que no se utilicen todas las plazas previstas en esta reserva, estas se podrán
ofertar a otros investigadores de programas de excelencia, nacionales o internacionales
y que hayan obtenido el certificado I3. En este caso, la Universidad deberá aportar un
certificado del Ministerio de Universidades en el que conste que los programas ofertados
reúnen los requisitos establecidos en este apartado.
Asimismo, el artículo 20.uno.1 establece que, en los sectores no considerados
prioritarios, como son los profesores colaboradores y los profesores de educación Física
a extinguir, la tasa de reposición será del 110 por cien.
Por otra parte, a partir del procedimiento de cálculo establecido en el artículo 20.Uno.7
y sobre la base de altas y bajas producidas en el ejercicio de 2021, la tasa de reposición
para el Personal Docente e Investigador para la Universidad de Granada para el año
2022 será hasta un máximo de 278 plazas. Se han producido un total de 229 bajas en el
sector prioritario: 81 bajas por ceses en la prestación de puesto de trabajo durante el año
2021; 82 bajas por las vacantes de Profesor Contratado Doctor como consecuencia del
acceso a un cuerpo docente universitario en el año 2021; y 66 bajas por declaración en
situación de excedencia sin reserva de puesto de trabajo de los Titulares de Universidad
que promocionaron a Catedrático de Universidad en el año 2021 (229*120%=274,8). Por
otra parte, se han producido 3 bajas en el sector no prioritario por cese de prestación de
puesto de trabajo en el año 2020 (3*110%=3,3), lo que da un total de 274,8+3,3=278,1,
lo que, aplicando la regla de redondeo al entero más próximo, corresponde al máximo
de 278 plazas anteriormente mencionado. De este total de plazas la Universidad de
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

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Resolución de 21 de noviembre de 2022, de la Universidad de Granada,
complementaria a la Resolución de 13 de junio de 2022, de esta Universidad,
por la que se publica la Oferta de Empleo Público (OEP) del Personal Docente
e Investigador para el año 2022.