Autoridades y personal. Consejería de Salud y Consumo. (2022/226-44)
Resolución de 18 de noviembre de 2022, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca concurso de méritos para la cobertura del puesto de cargo intermedio de Jefe/a de Servicio de Gestión y Servicios en el AGS Jerez-Costa Noroeste y Sierra de Cádiz (Ref. 6351).
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Número 226 - Jueves, 24 de noviembre de 2022
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en el caso de Jefes de Servicio, incluidas las Jefaturas de las Unidades de Prevención de
Riesgos Laborales, hasta un máximo de 20 puntos, y 2,5 puntos por año en el caso de
los Jefes de Sección, Jefes de Grupo y Jefes de Equipo, hasta un máximo de 10 puntos.
La experiencia debe venir expresamente acreditada por la Dirección Gerencia del
centro correspondiente y debe constar que ha superado las evaluaciones periódicas.
1.1.2. La experiencia en puestos directivos del Sistema Nacional de Salud de:
Dirección Económico-Administrativa y/o de Servicios Generales, Subdirecciones
Económico-Administrativa y/o de Servicios Generales a través de nombramiento o
concurso público, habiendo alcanzado los objetivos planteados, todo ello acreditado
por la Dirección Gerencia del centro correspondiente o del responsable superior en la
Consejería de Salud o el Servicio Andaluz de Salud: 2 puntos por año, hasta un máximo
de 10 puntos.
1.1.3. La experiencia en puestos de gestión y servicios en el Sistema Nacional de
Salud, a través de nombramiento o concurso público, habiendo alcanzado los objetivos
planteados, se valorará de acuerdo con los siguientes criterios: 2 puntos por año de
servicios prestados para los grupos de A1/A2 hasta un máximo de 10 puntos; y 1 punto
por año para los grupos C1-C2-E hasta un máximo de 10 puntos.
1.1.4. Servicios prestados en el Sistema Nacional de Salud en cualquier otra
categoría básica, puesto Directivo o Cargo Intermedio no descrito anteriormente, a través
de nombramiento o concurso público, habiendo alcanzado los objetivos planteados: 0,50
puntos por año de servicios prestados hasta un máximo de 5 puntos.
1.1.5. Servicios prestados en cualquier otra categoría básica, puesto Directivo o
Cargo Intermedio similares en otras administraciones públicas, a través de nombramiento
o concurso público: 0,50 puntos por año de servicios prestados hasta un máximo de 5
puntos.
Desempeño:
1.1.6. Cumplimiento de los objetivos individuales en la UGC, el Servicio o centro en el
que ha desarrollado su trabajo, se valoraran de acuerdo con los siguientes criterios:
a) 1 punto por año si el cumplimiento está entre 70% y 80%, hasta un máximo de 5 puntos.
b) 2 puntos por año si el cumplimiento es superior al 80%, hasta un máximo de 10 puntos.
En caso de no disponer de Objetivos individuales se tomará el de la UGC, el Servicio
o centro
Se contabilizará a partir de los acuerdos de gestión de los últimos 5 años.
1.1.7. Cumplimiento de los objetivos globales de la UGC, el Servicio o centro en el
que ha desarrollado su trabajo, una vez aplicado el factor de corrección, se valoraran de
acuerdo con los siguientes criterios:
a) 0,5 puntos por año si el cumplimiento está entre 65% y 70%, hasta un máximo de
2,5 puntos.
b) 1 punto por año si el cumplimiento es superior al 70%, hasta un máximo de 5 puntos.
Se contabilizará a partir de los acuerdos de gestión de los últimos 5 años y para
tiempos inferiores a un año, de forma proporcional.
1.1.8. Innovaciones significativas en la organización del área de gestión y servicios,
en el diseño y ejecución de programas de calidad, de seguridad y salud laboral, procesos,
o en el uso/consumo de recursos, iniciadas o mantenidas en los últimos diez años, con
resultados contrastados, según informe de la Dirección de División correspondiente,
mediante informe razonado que acredite los cambios propuestos e implantados por el
candidato. Estos deben haber tenido un efecto constatable en la mejora de la gestión,
en la calidad, en la salud laboral, en la eficiencia del uso de los recursos y/o en los
resultados obtenidos. En todo caso, tendrán que haber supuesto, en su conjunto, una
mejora sustancial sobre la situación de origen. A juicio del tribunal, y en relación directa
con el puesto al que se opta, este ítem será valorado desde 0 a 10 puntos.
1.1.9. Por formar parte de las distintas Comisiones de Calidad, Comités de Seguridad
y Salud, o grupos de trabajo constituidas en centros sanitarios o en los Servicios de
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00272190
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
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en el caso de Jefes de Servicio, incluidas las Jefaturas de las Unidades de Prevención de
Riesgos Laborales, hasta un máximo de 20 puntos, y 2,5 puntos por año en el caso de
los Jefes de Sección, Jefes de Grupo y Jefes de Equipo, hasta un máximo de 10 puntos.
La experiencia debe venir expresamente acreditada por la Dirección Gerencia del
centro correspondiente y debe constar que ha superado las evaluaciones periódicas.
1.1.2. La experiencia en puestos directivos del Sistema Nacional de Salud de:
Dirección Económico-Administrativa y/o de Servicios Generales, Subdirecciones
Económico-Administrativa y/o de Servicios Generales a través de nombramiento o
concurso público, habiendo alcanzado los objetivos planteados, todo ello acreditado
por la Dirección Gerencia del centro correspondiente o del responsable superior en la
Consejería de Salud o el Servicio Andaluz de Salud: 2 puntos por año, hasta un máximo
de 10 puntos.
1.1.3. La experiencia en puestos de gestión y servicios en el Sistema Nacional de
Salud, a través de nombramiento o concurso público, habiendo alcanzado los objetivos
planteados, se valorará de acuerdo con los siguientes criterios: 2 puntos por año de
servicios prestados para los grupos de A1/A2 hasta un máximo de 10 puntos; y 1 punto
por año para los grupos C1-C2-E hasta un máximo de 10 puntos.
1.1.4. Servicios prestados en el Sistema Nacional de Salud en cualquier otra
categoría básica, puesto Directivo o Cargo Intermedio no descrito anteriormente, a través
de nombramiento o concurso público, habiendo alcanzado los objetivos planteados: 0,50
puntos por año de servicios prestados hasta un máximo de 5 puntos.
1.1.5. Servicios prestados en cualquier otra categoría básica, puesto Directivo o
Cargo Intermedio similares en otras administraciones públicas, a través de nombramiento
o concurso público: 0,50 puntos por año de servicios prestados hasta un máximo de 5
puntos.
Desempeño:
1.1.6. Cumplimiento de los objetivos individuales en la UGC, el Servicio o centro en el
que ha desarrollado su trabajo, se valoraran de acuerdo con los siguientes criterios:
a) 1 punto por año si el cumplimiento está entre 70% y 80%, hasta un máximo de 5 puntos.
b) 2 puntos por año si el cumplimiento es superior al 80%, hasta un máximo de 10 puntos.
En caso de no disponer de Objetivos individuales se tomará el de la UGC, el Servicio
o centro
Se contabilizará a partir de los acuerdos de gestión de los últimos 5 años.
1.1.7. Cumplimiento de los objetivos globales de la UGC, el Servicio o centro en el
que ha desarrollado su trabajo, una vez aplicado el factor de corrección, se valoraran de
acuerdo con los siguientes criterios:
a) 0,5 puntos por año si el cumplimiento está entre 65% y 70%, hasta un máximo de
2,5 puntos.
b) 1 punto por año si el cumplimiento es superior al 70%, hasta un máximo de 5 puntos.
Se contabilizará a partir de los acuerdos de gestión de los últimos 5 años y para
tiempos inferiores a un año, de forma proporcional.
1.1.8. Innovaciones significativas en la organización del área de gestión y servicios,
en el diseño y ejecución de programas de calidad, de seguridad y salud laboral, procesos,
o en el uso/consumo de recursos, iniciadas o mantenidas en los últimos diez años, con
resultados contrastados, según informe de la Dirección de División correspondiente,
mediante informe razonado que acredite los cambios propuestos e implantados por el
candidato. Estos deben haber tenido un efecto constatable en la mejora de la gestión,
en la calidad, en la salud laboral, en la eficiencia del uso de los recursos y/o en los
resultados obtenidos. En todo caso, tendrán que haber supuesto, en su conjunto, una
mejora sustancial sobre la situación de origen. A juicio del tribunal, y en relación directa
con el puesto al que se opta, este ítem será valorado desde 0 a 10 puntos.
1.1.9. Por formar parte de las distintas Comisiones de Calidad, Comités de Seguridad
y Salud, o grupos de trabajo constituidas en centros sanitarios o en los Servicios de
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
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