BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 225 - Miércoles, 23 de noviembre de 2022

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Asimismo, no se valorarán como méritos los títulos académicos imprescindibles para
la obtención de otros de nivel superior que se aleguen.
4. Entrevista personal: Máximo 3 puntos.
Dentro de los 10 días hábiles siguientes a la finalización de la fase anterior la
Comisión de Selección llevará a cabo la entrevista personal con las candidaturas que
hayan superado la primera fase, en la que se valorará la idoneidad de las candidaturas
para el puesto, a través del análisis y evaluación de los aspectos siguientes:
- Conocimiento y nivel de autonomía en el desempeño de funciones similares a las
requeridas para el puesto.
- Motivación e interés por el puesto.
- Capacidad de integración en equipos de trabajo.
- Características y cualidades personales.
La Comisión de Selección valorará la adecuación al puesto de los candidatos.
Octava. Lista provisional.
Una vez finalizado el proceso de valoración, la Comisión de Selección levantará acta
y publicará los resultados en la web del CTMACO y en el Portal de Transparencia de la
Junta de Andalucía, por orden de puntuación obtenida, así como de exclusiones, con
indicación de la causa, elevando la propuesta de adjudicación al órgano de contratación.
En el plazo de 7 días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación, las personas
interesadas podrán presentar alegaciones, que no tendrán carácter de recurso y solicitar, si lo
desean, vista de su expediente a los efectos de comprobar la valoración efectuada al mismo.
Dichas actuaciones se realizarán a través de la sede electrónica del CTMACO.
A propuesta de la Comisión de Selección, en la resolución definitiva de la
convocatoria serán resueltas las alegaciones formuladas, que será publicada en el Portal
de Transparencia de la Junta de Andalucía
https://juntadeandalucia.es/organismos/sobre-junta/funcionamiento/ofertas-empleo.html
y en la web del Consorcio.
Novena. Resolución.
La resolución de la presente convocatoria deberá efectuarse en el plazo máximo
de 4 meses, a contar desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes, sin
perjuicio de la posibilidad de ampliación del mencionado plazo, de conformidad con la
normativa vigente.

00271934

Décima. Condiciones del contrato.
A la persona seleccionada se le realizará un contrato laboral fijo con carácter
indefinido a tiempo completo, con el periodo de prueba de un máximo de seis meses
contemplado en el artículo 14 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre,
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Asimismo, para su formalización se atenderá a lo que a tal efecto establezca la Dirección
General competente en materia de personal de las Entidades del Sector Público.
El trabajador o trabajadora que acceda a esta contratación quedará en su
administración o entidad de origen en la situación que se prevea en las normas
reguladoras de sus respectivas relaciones y seguirá percibiendo el complemento de
antigüedad en la misma cuantía que se viniera percibiendo en la Consejería o Entidad de
procedencia.

Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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