BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 224 - Martes, 22 de noviembre de 2022

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desempeñaban como personal laboral, en el que hubiese sido separada o inhabilitada. En
el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitada o en situación equivalente
ni haber sido sometida a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en
los mismos términos el acceso al empleo público.
La inexactitud, falsedad u omisión, de carácter esencial, de cualquier dato o
información que se incorpore a una declaración responsable o a una comunicación, o
la no presentación ante la Administración competente de la declaración responsable,
la documentación que sea en su caso requerida para acreditar el cumplimiento de lo
declarado, o la comunicación, determinará la imposibilidad de continuar con el ejercicio
del derecho o actividad afectada desde el momento en que se tenga constancia de tales
hechos, sin perjuicio de las responsabilidades penales, civiles o administrativas a que
hubiera lugar.
b) Original o copia compulsada de la titulación exigida para la plaza a la que se ha
aspirado.
Si en el momento indicado, la persona seleccionada no se personase, salvo causa
de fuerza mayor o no presentase la referida documentación, se entenderá que desiste
de su derecho a ser seleccionada en el concurso convocado por la presente resolución,
quedando anuladas todas sus actuaciones. Será en este momento cuando, con el fin de
asegurar la cobertura de las plazas convocadas y en el supuesto de haberse producido
renuncias o inasistencias de las personas aspirantes seleccionadas, la Administración
requerirá de la Comisión de Selección, por una única vez, una relación complementaria
de personas aspirantes que sigan a las propuestas, para su posible consideración como
personas adjudicatarias de la categoría correspondiente. Dicha relación complementaria
en ningún supuesto abrirá un nuevo periodo de baremación, por lo que solo podrán
formar parte de dicho listado complementario las personas aspirantes que, habiendo sido
valoradas por la Comisión de Selección, cuenten con una puntuación total consecutiva e
ininterrumpida a las inicialmente propuestas.
Por resolución de la Gerencia, se aprobará la relación definitiva de los aspirantes
a ocupar el puesto, y será publicada en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía. La
ejecución de este proceso selectivo no generará Bolsa de empleo Temporal teniendo en
cuenta el carácter extraordinario de esta oferta.

Undécima. Impugnaciones.
Contra la presente convocatoria, que agota la vía administrativa, cabe interponer
recurso, de conformidad a lo estipulado en el artículo 31 de los Estatutos de este
Consorcio, publicados en el BOJA núm. 149, de 5 de agosto de 2019, y con lo dispuesto
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00271909

Décima. Contratación.
1. Las personas que resulten seleccionadas serán contratadas en régimen de
contratación laboral fijo con la categoría profesional correspondiente a la plaza a la que
se ha aspirado y figura en las bases, y deberán tomar posesión/ formalizar el contrato
de trabajo, en el plazo máximo de tres días naturales si no implica cambio de residencia
de la persona empleada o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso
al servicio activo. El cómputo de los plazos posesorios o de aceptación del contrato
se iniciará cuando finalicen el permiso o licencias que hayan sido concedidos a los
interesados.
2. La persona seleccionada comparecerá ante la Gerencia del CTMAM, a fin de
formalizar su contrato laboral. Efectuada la suscripción del contrato el plazo posesorio
o el equivalente en el caso de la contratación se considerara como de servicio activo a
todos los efectos, excepto en los supuestos de reingreso desde la situación de excedencia
voluntaria o excedencia por cuidado de hijos una vez trascurrido el primer año.
3. La no comparecencia de la persona seleccionada dentro del plazo previsto, sin
causa que lo justifique, supondrá el desistimiento a la formalización de su contrato.