Número 219 - Martes, 15 de noviembre de 2022

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VIII. Fases del proceso de selección.
1. Preselección.
Esta fase se realizará por la Sección de Recursos Humanos del Consorcio y en ella
se practicarán las siguientes actuaciones:
a) Certificación del registro de las solicitudes recibidas y de la documentación
aportada con las mismas. Esta certificación se realizará una vez finalizado el plazo de
presentación de las solicitudes.
b) Comprobación del cumplimiento por las candidaturas de los requisitos establecidos
en la convocatoria, con arreglo a los puntos 1, 2, 3 y 4 de la Base III.
A tal efecto, se podrá solicitar a las personas candidatas la acreditación documental
de los datos, documentos y méritos aducidos.
c) Redacción del informe de preselección, al que se adjuntará la documentación
acreditativa del cumplimiento de los requisitos señalados en la convocatoria por las
candidaturas preseleccionadas y de los méritos alegados.
e) Remisión al comité calificador del informe de preselección y de la documentación
derivada de la misma en el término de diez días hábiles desde la finalización del plazo de
recepción de candidaturas.
2. Valoración del cumplimiento competencial técnico requerido.
Dicha valoración se realizará por el comité calificador conforme al Anexo núm. 1
(criterios de baremación).
3. Baremación.
En la valoración de las candidaturas admitidas se tendrán en cuenta los méritos
académicos y profesionales de las candidaturas, así como el proyecto de gestión y
entrevista de competencias según el baremo establecido en el Anexo núm. 1 de esta
convocatoria.
En este baremo se asignará a los méritos académicos y profesionales el 45% de
la puntuación total que pueda obtenerse y el 55% restante al proyecto de gestión y
entrevista de competencias.
Para que una candidatura pueda ser valorada en el proyecto de gestión y entrevista
de competencias, deberá obtener en los méritos académicos y profesionales, al menos, el
50% de la puntuación asignada al mismo en el baremo (es decir 22,5 puntos). Así mismo,
en la fase de proyecto de gestión y la entrevista deberá alcanzar el 50% de puntuación
asignada.
Véase Anexo I para la baremación de las candidaturas
4. Valoración de candidaturas.
La valoración de la idoneidad requerida se realizará por el comité calificador
según los criterios establecidos en el punto 3, Baremación y Anexo núm. 1 de esta
convocatoria. Todo ello debe reflejarse debidamente en un Acta que incluirá la propuesta
de candidaturas.
El comité calificador, en cualquier momento del proceso, podrá contrastar todos los
datos, documentos y méritos aducidos por las personas interesadas, así como solicitar
las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria
para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados y aquellos otros que se
consideren precisos para una ajustada valoración.
Las comunicaciones con las candidaturas serán por escrito y acuse de recibo,
mediante la dirección de correo electrónico indicado por la persona candidata en su
solicitud.
5. Resolución del proceso selectivo.
Propuesta de selección:
Tras la fase de entrevista competencial, y dentro del plazo máximo de tres meses,
contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria del proceso
selectivo, el comité calificador remitirá a la Sra. Consejera de Fomento, Articulación
del Territorio y Vivienda, para su posterior elevación al Consejo de Administración, la
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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