BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 219 - Martes, 15 de noviembre de 2022

página 17482/3

1. Corresponde al Consejo de Administración, de acuerdo con lo previsto en el artículo
4.1 anterior, ejercer las siguientes competencias:
j) Contratar y cesar al Director o Directora Gerente, así como determinar las
condiciones para la prestación de sus servicios, a propuesta de la Presidencia y de
conformidad con la normativa y exigencias que determine la Administración de adscripción
y específicamente con los requisitos y limitaciones que se establezcan en las Leyes del
Presupuesto de la Comunidad Autónoma.”
Régimen Laboral: Sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección
(Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto). Su régimen jurídico será el previsto en el
artículo 13 de la Ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y en
la normativa de desarrollo dictada por la Comunidad Autónoma de Andalucía.
Régimen de incompatibilidades: La persona seleccionada quedará sometida al
régimen de incompatibilidades previsto en la Ley 3/2005 de 8 de abril y demás normativa
de aplicación.
Al estar incluido el puesto de trabajo de cuya cobertura se trata en el ámbito de
aplicación de la Resolución de 30 de diciembre de 2020 de la Secretaría General de
Regeneración, Racionalización y Transparencia, su provisión ha de respetar los principios
de igualdad, mérito y capacidad y responderá a criterios de idoneidad, mediante
procedimiento que garantice la publicidad y concurrencia, así como, los procedimientos,
principios y criterios establecidos en el artículo 13.2 del EBEP.
Desempeño del puesto: Régimen de dedicación exclusiva con especial disponibilidad
y plena dedicación inherente a sus responsabilidades.
Retribución: 57.939,56 euros brutos anuales distribuidos en doce mensualidades y
dos pagas extraordinarias, antigüedad en su caso, y complemento variable que proceda
con los límites establecidos en la normativa de aplicación.

IV. Sistema de provisión y méritos a valorar.
El sistema de provisión será el concurso de méritos, basado en baremación de
méritos y posterior entrevista competencial. Este sistema tendrá como objetivo valorar
la idoneidad de la persona candidata para alcanzar los objetivos asignados al puesto de
trabajo en el proceso de provisión.
La experiencia y conocimientos a valorar estarán relacionados con las características
del puesto así como con el desarrollo de las siguientes Competencias Técnicas:
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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III. Requisitos de participación.
Podrán participar en el proceso de selección las personas que reúnan los siguientes
requisitos:
1. Titulación Universitaria Oficial. Estar en posesión de título universitario oficial de
Licenciatura, Arquitectura, Ingeniería o Grado, expedido por el Ministerio competente, o
bien acreditar la convalidación u homologación pertinente emitida por dicho Ministerio
conforme al marco legal de aplicación.
2. Acreditar un mínimo de tres años de experiencia en el desempeño de funciones
directivas y un mínimo de un año de experiencia en el ámbito del sector público. No
obstante, lo anterior, el requisito de experiencia en el sector público podrá ser sustituido
por la posesión de un título formativo oficial en el área de dirección y gestión en el sector
público.
3. No estar incurso/a en ninguna de las incompatibilidades que determina la legislación vigente.
4. Cumplir los requisitos generales de participación en procesos selectivos para
acceso al empleo público previstos en el artículo 56.1 del Texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de
30 de octubre.
El incumplimiento de alguno de los requisitos anteriores será motivo de exclusión de
la presente convocatoria.