5. Anuncios. Empresas Públicas y Asimiladas. (2022/214-92)
Anuncio de 2 de noviembre de 2022, de Cetursa Sierra Nevada, S.A., de convocatoria de empleo público para la selección de personal con contrato indefinido, basada en la tasa de reposición de 2021, pendiente de aprobar.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 214 - Martes, 8 de noviembre de 2022
página 17534/2
6. Fases del proceso de selección.
Primera fase (presentación de solicitudes): Presentación de solicitudes, conforme se
establece en las bases de la oferta de empleo. Las solicitudes de candidatos que no
cumplan todos y cada uno de los requisitos mínimos serán excluidas del procedimiento y
no pasarán a la segunda fase.
Segunda fase (Comité Calificador): El discernimiento de la idoneidad de los aspirantes
a este puesto corresponderá a un comité calificador compuesto por el director del área
de Recursos Humanos de Cetursa, director del área técnica de Cetursa Sierra Nevada,
y deberá quedar perfectamente justificados el mérito, la capacidad y la idoneidad para el
puesto. El Comité Calificador podrá decidir que todos o algunos de los candidatos sean
sometidos a entrevista personal, si lo considerara necesario, donde se evaluarán méritos
adicionales, experiencia general del candidato/a, experiencia en las funciones y tareas
requeridas para este puesto.
Tercera fase: Resolución con designación del candidato/a y contratación conforme
a las bases de la presente oferta de empleo, salvo que la misma haya sido declarada
desierta. En caso de que la primera persona seleccionada no formalizara el contrato de
trabajo en el plazo indicado para la incorporación, su candidatura quedará desestimada y
se pasará al siguiente candidato/a conforme a la selección y calificación realizada por la
Comisión Calificadora.
No se mantendrá correspondencia ni comunicación alguna con los/as candidatos/as
que no vayan superando las diferentes fases y/o no resulten finalmente seleccionados.
ANEXO I
1. Requisitos generales.
- Poseer la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea
o del Espacio Económico Europeo, u ostentar el derecho a la libre circulación de
trabajadores conforme al Tratado de la Unión Europea o a otros Tratados ratificados por
España, o tener reconocido tal derecho por norma legal.
- Tener cumplidos 18 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa.
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera
de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las
Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos
o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario,
o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal
laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de
otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a
sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el
acceso al empleo público.
2. Titulación mínima exigible.
- Ingeniería superior Industrial o Caminos, Canales y Puertos.
- Técnico/a superior en PRL.
- Máster en Project Management.
3. Experiencia mínima exigible: Ver Anexo II.
00270784
4. Competencias valorables.
- Capacidad de trabajo en equipo.
- Capacidad de aprendizaje.
- Capacidad de Organización y priorización.
5. Formación complementaria valorable: Ver Anexo II.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 214 - Martes, 8 de noviembre de 2022
página 17534/2
6. Fases del proceso de selección.
Primera fase (presentación de solicitudes): Presentación de solicitudes, conforme se
establece en las bases de la oferta de empleo. Las solicitudes de candidatos que no
cumplan todos y cada uno de los requisitos mínimos serán excluidas del procedimiento y
no pasarán a la segunda fase.
Segunda fase (Comité Calificador): El discernimiento de la idoneidad de los aspirantes
a este puesto corresponderá a un comité calificador compuesto por el director del área
de Recursos Humanos de Cetursa, director del área técnica de Cetursa Sierra Nevada,
y deberá quedar perfectamente justificados el mérito, la capacidad y la idoneidad para el
puesto. El Comité Calificador podrá decidir que todos o algunos de los candidatos sean
sometidos a entrevista personal, si lo considerara necesario, donde se evaluarán méritos
adicionales, experiencia general del candidato/a, experiencia en las funciones y tareas
requeridas para este puesto.
Tercera fase: Resolución con designación del candidato/a y contratación conforme
a las bases de la presente oferta de empleo, salvo que la misma haya sido declarada
desierta. En caso de que la primera persona seleccionada no formalizara el contrato de
trabajo en el plazo indicado para la incorporación, su candidatura quedará desestimada y
se pasará al siguiente candidato/a conforme a la selección y calificación realizada por la
Comisión Calificadora.
No se mantendrá correspondencia ni comunicación alguna con los/as candidatos/as
que no vayan superando las diferentes fases y/o no resulten finalmente seleccionados.
ANEXO I
1. Requisitos generales.
- Poseer la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea
o del Espacio Económico Europeo, u ostentar el derecho a la libre circulación de
trabajadores conforme al Tratado de la Unión Europea o a otros Tratados ratificados por
España, o tener reconocido tal derecho por norma legal.
- Tener cumplidos 18 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa.
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera
de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las
Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos
o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario,
o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal
laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de
otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a
sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el
acceso al empleo público.
2. Titulación mínima exigible.
- Ingeniería superior Industrial o Caminos, Canales y Puertos.
- Técnico/a superior en PRL.
- Máster en Project Management.
3. Experiencia mínima exigible: Ver Anexo II.
00270784
4. Competencias valorables.
- Capacidad de trabajo en equipo.
- Capacidad de aprendizaje.
- Capacidad de Organización y priorización.
5. Formación complementaria valorable: Ver Anexo II.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
