Autoridades y personal. Consejería de Salud y Consumo. (2022/213-23)
Resolución de 2 de noviembre de 2022, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca concurso de méritos para la cobertura del puesto de cargo intermedio de Jefe/a de Sección de Gestión y Servicios en el Hospital Universitario Juan Ramón Jiménez, de Huelva (Ref. 6213).
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 213 - Lunes, 7 de noviembre de 2022
página 17510/11
1.3.3. Publicaciones en revista de Ponencias o Comunicaciones en congresos y
reuniones relacionadas con la categoría, especialidad o área de trabajo del cargo que se
convoca:
- 1.3.3.1. Nacionalidad:
• 1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
• 1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas.
Serán sus funciones específicas:
- Establecer estrategias que favorezcan la coordinación y coherencia entre servicios
y profesionales a su cargo. Asesoramiento a Responsables de Servicios y Unidades,
mediante la coordinación con la Unidad de Atención al Profesional.
Apoyo para el cumplimiento de objetivos de las diferentes unidades.
- Definición y seguimiento de los objetivos del Servicio en consonancia con la
Estrategia del Área de Personal.
- Coordinar las distintas Comisiones de Seguimientos con las Secciones Sindicales
que se estimen oportunas, así como colaboración en procesos electorales.
- Análisis sobre la gestión de personas: ordenación de tiempos de trabajo, gestión de
cuadrantes, asignación de efectivos, control de absentismo e incidencias, coordinación
en la gestión de permisos, licencias y vacaciones.
- Coordinar los distintos procesos internos y convocatorias asignados por la Dirección
del Centro y la DGP.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00270758
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional de la Sección.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales de la Sección, asegurado
los circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes de la Sección, evaluando y propiciando la adquisición
de competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales de la Sección y los objetivos
individuales de los profesionales que la integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Sección, su mantenimiento
y la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Sección, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El impulso de la investigación de la Sección.
BOJA
Número 213 - Lunes, 7 de noviembre de 2022
página 17510/11
1.3.3. Publicaciones en revista de Ponencias o Comunicaciones en congresos y
reuniones relacionadas con la categoría, especialidad o área de trabajo del cargo que se
convoca:
- 1.3.3.1. Nacionalidad:
• 1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
• 1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas.
Serán sus funciones específicas:
- Establecer estrategias que favorezcan la coordinación y coherencia entre servicios
y profesionales a su cargo. Asesoramiento a Responsables de Servicios y Unidades,
mediante la coordinación con la Unidad de Atención al Profesional.
Apoyo para el cumplimiento de objetivos de las diferentes unidades.
- Definición y seguimiento de los objetivos del Servicio en consonancia con la
Estrategia del Área de Personal.
- Coordinar las distintas Comisiones de Seguimientos con las Secciones Sindicales
que se estimen oportunas, así como colaboración en procesos electorales.
- Análisis sobre la gestión de personas: ordenación de tiempos de trabajo, gestión de
cuadrantes, asignación de efectivos, control de absentismo e incidencias, coordinación
en la gestión de permisos, licencias y vacaciones.
- Coordinar los distintos procesos internos y convocatorias asignados por la Dirección
del Centro y la DGP.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00270758
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional de la Sección.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales de la Sección, asegurado
los circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes de la Sección, evaluando y propiciando la adquisición
de competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales de la Sección y los objetivos
individuales de los profesionales que la integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Sección, su mantenimiento
y la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Sección, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El impulso de la investigación de la Sección.
