Autoridades y personal. Consejería de Salud y Consumo. (2022/213-26)
Resolución de 2 de noviembre de 2022, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca concurso de méritos para la cobertura del puesto de cargo intermedio de Jefe/a de Grupo de Gestión y Servicios en el Hospital Universitario Juan Ramón Jiménez, de Huelva (Ref. 6259).
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 213 - Lunes, 7 de noviembre de 2022
página 17520/11
1.3.3. Publicaciones en revista de Ponencias o Comunicaciones en congresos y
reuniones relacionadas con la categoría, especialidad o área de trabajo del cargo que se
convoca:
- 1.3.3.1. Nacionalidad:
• 1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
• 1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas.
Serán sus funciones específicas:
- Establecer Procedimientos administrativos y estrategias que favorezcan la
coordinación y coherencia entre los Servicios del Hospital.
- Implantar Procedimientos Administrativos del Servicio de la Unidad de Atención al
Profesional, en colaboración con el Jefe de Sección del Servicio.
- Coordinación con el Servicio de Personal.
- Apoyo para el cumplimiento de objetivos de las diferentes unidades del Área de
Personal.
- Análisis sobre la gestión de personas del Grupo: ordenación de tiempos de trabajo,
gestión de cuadrantes, asignación de efectivos, control de absentismo e incidencias,
coordinación en la gestión de permisos, licencias y vacaciones.
- Cumplimentación y seguimiento de datos de los Cuadros de Mando de la Dirección
de Personal.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00270767
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Grupo profesional.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Grupo, asegurado los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Grupo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Grupo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Grupo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Grupo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El Impulso de la investigación del Grupo.
BOJA
Número 213 - Lunes, 7 de noviembre de 2022
página 17520/11
1.3.3. Publicaciones en revista de Ponencias o Comunicaciones en congresos y
reuniones relacionadas con la categoría, especialidad o área de trabajo del cargo que se
convoca:
- 1.3.3.1. Nacionalidad:
• 1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
• 1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas.
Serán sus funciones específicas:
- Establecer Procedimientos administrativos y estrategias que favorezcan la
coordinación y coherencia entre los Servicios del Hospital.
- Implantar Procedimientos Administrativos del Servicio de la Unidad de Atención al
Profesional, en colaboración con el Jefe de Sección del Servicio.
- Coordinación con el Servicio de Personal.
- Apoyo para el cumplimiento de objetivos de las diferentes unidades del Área de
Personal.
- Análisis sobre la gestión de personas del Grupo: ordenación de tiempos de trabajo,
gestión de cuadrantes, asignación de efectivos, control de absentismo e incidencias,
coordinación en la gestión de permisos, licencias y vacaciones.
- Cumplimentación y seguimiento de datos de los Cuadros de Mando de la Dirección
de Personal.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00270767
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Grupo profesional.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Grupo, asegurado los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Grupo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Grupo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Grupo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Grupo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El Impulso de la investigación del Grupo.
