Autoridades y personal. Consejería de Salud y Consumo. (2022/211-32)
Resolución de 27 de octubre de 2022, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca, concurso de méritos para la cobertura del puesto de cargo intermedio de Jefe/a de Sección de Gestión y Servicios en el Hospital Regional Universitario de Málaga (Ref. 6250).
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 211 - Jueves, 3 de noviembre de 2022
página 17219/11
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas.
-Seguimiento del cumplimiento de las normas e instrucciones de la Dirección General
de Personal del SAS.
- Potenciar e impulsar las actividades relacionadas con la Bolsa Única de Empleo y la
Ventanilla Electrónica del Candidato (VEC) del SAS.
- Coordinación interna entre las áreas de Personal y UAP con relación a la información
y gestión que se deriva de todas las situaciones administrativas de los profesionales.
Informes y resoluciones.
- Coordinación con las Áreas de Contratación, Retribuciones y Registro para la
tramitación de los procesos que se solicitan para la intervención y fiscalización con
relación a los nombramientos, situaciones administrativas y aportación de documentos
justificativos de los profesionales.
- Todos los procesos de OEP. Provisión, proceso y gestión de Residentes. Concursos
de Traslados y Movilidad Interna.
- Gestión de las convocatorias de puestos directivos y cargos intermedios.
- Gestión de los procesos electorales sindicales, de la Junta de Enfermería y de la
Junta Facultativa.
- Gestión del personal asignado a las Áreas de Personal y UAP.
- Participar en el análisis y revisión de los procesos desarrollados en la Dirección de
Personal para conseguir su mejora continua.
- Impulso y seguimiento de los objetivos anuales definitivos por la Dirección de Personal y
colaboración para la consecución del resto de objetivos definidos por la Dirección del centro.
Sevilla, 27 de octubre de 2022.- La Directora General, Carmen Bustamante Rueda.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00270475
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional de la Sección.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales de la Sección, asegurado
los circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes de la Sección, evaluando y propiciando la adquisición
de competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales de la Sección y los objetivos
individuales de los profesionales que la integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Sección, su mantenimiento
y la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Sección, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El impulso de la investigación de la Sección.
BOJA
Número 211 - Jueves, 3 de noviembre de 2022
página 17219/11
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas.
-Seguimiento del cumplimiento de las normas e instrucciones de la Dirección General
de Personal del SAS.
- Potenciar e impulsar las actividades relacionadas con la Bolsa Única de Empleo y la
Ventanilla Electrónica del Candidato (VEC) del SAS.
- Coordinación interna entre las áreas de Personal y UAP con relación a la información
y gestión que se deriva de todas las situaciones administrativas de los profesionales.
Informes y resoluciones.
- Coordinación con las Áreas de Contratación, Retribuciones y Registro para la
tramitación de los procesos que se solicitan para la intervención y fiscalización con
relación a los nombramientos, situaciones administrativas y aportación de documentos
justificativos de los profesionales.
- Todos los procesos de OEP. Provisión, proceso y gestión de Residentes. Concursos
de Traslados y Movilidad Interna.
- Gestión de las convocatorias de puestos directivos y cargos intermedios.
- Gestión de los procesos electorales sindicales, de la Junta de Enfermería y de la
Junta Facultativa.
- Gestión del personal asignado a las Áreas de Personal y UAP.
- Participar en el análisis y revisión de los procesos desarrollados en la Dirección de
Personal para conseguir su mejora continua.
- Impulso y seguimiento de los objetivos anuales definitivos por la Dirección de Personal y
colaboración para la consecución del resto de objetivos definidos por la Dirección del centro.
Sevilla, 27 de octubre de 2022.- La Directora General, Carmen Bustamante Rueda.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00270475
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional de la Sección.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales de la Sección, asegurado
los circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes de la Sección, evaluando y propiciando la adquisición
de competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales de la Sección y los objetivos
individuales de los profesionales que la integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Sección, su mantenimiento
y la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Sección, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El impulso de la investigación de la Sección.